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卓一凡坐在长条沙发的正中央，看着下面的参谋们，一时竟然有些不好意思。不知道陈科长是什么感觉，曾经他坐到卓一凡这个位置，现在他却坐在参谋的位置，等着卓一凡安排工作。以前是陈科长头疼，现在是卓一凡头疼！卓一凡看着昨夜思考整理的二十几项工作分工，简单的安排了工作就散了晨会！
此时的卓一凡根本没有提升职务的喜悦，反倒是压力倍增！以前总感觉陈科长的压力大，但没想到会这么大，不坐到那个位置上永远也想不透那个位置上的人的感觉。
卓一凡知道，科里现在最大的问题就是凝聚力的问题，参谋们老的老，新的新，如果没有强大的聚合力把他们拧到一起，那么作训业务上的这些工作只能让卓一凡操碎心，甚至自己上手干，最终只能被工作压力压垮，走上陈科长的老路。
卓一凡准备从家属们入手，因为工作忙的关系，科里的参谋几乎都被家属们嫌弃。有的家属嫌弃参谋一天啥事不管，根本没有管过自己的孩子，早上出门，晚上回来孩子早就呼呼大睡了！有的家属埋怨参谋加班太晚，大半夜回家吵醒了老婆孩子。更有过分一点的家属，直接把参谋锁在门外，参谋没有办法，又回到办公室凑合一夜.......有些情况是卓一凡当参谋的切身体会，有的是大家在开玩笑的时候说出来的，但卓一凡真的遇见一个参谋晚上加班晚了，不敢回家，直接在办公室凑合着睡一觉。
到了周末，卓一凡找了一个由头组织全科的参谋和家属聚餐，坐满了一个二十多人的桌子，借此机会感谢家属们对作训科的默默付出！吃饭的氛围很好，男同志们喝酒，女同志们吐槽自家男人的丑事.......
到了第二个周末，卓一凡组织全科的参谋和家属到山里烧烤，男同志带娃、烤肉，女同志们吃肉、喝酒聊天，孩子们漫山遍野的跑.......
第三周周末，卓一凡组织全科的参谋和家属到山上挖野菜......
卓一凡利用当侦察连长时期到处搞军事地形训练的优势，每周末都组织作训科的参谋和家属们聚会搞活动，很快就把全科人拢到了一起。家属们都觉得卓一凡这个科长不错，带着家属小孩一起玩，还给她们放周末，也就不在抱怨自家男人加班的事情。
慢慢的，科里面的工作氛围越来越好，参谋们也尽心尽力的干好分配工作。卓一凡就只管思考工作、分配工作、协调工作。尽管这样，卓一凡的烦心事还是很多，科室每天的工作都在二十项左右，他不仅要思考工作给谁干，还要指导参谋怎么干，而且领导们的之间的协调工作也进行的比较艰难！比如说重大节日值班，尽管这是最正常不过的工作，但是领导们各有各的想法，外地的领导想回家，有些领导想值前面的，有的又想值后面的，还有些领导想连着休息几天，加上有的领导需要值两天，根本不好处理.......卓一凡当参谋的时候就排过值班，知道这里面的矛盾，遇到这些节日放假值班，都是科长亲自出马找领导们排班！但协调几次下来，卓一凡觉得一直这样下去也不是一个办法，还得形成规章制度，这样执行起来轻松一些！
有了想法，卓一凡找了副参谋长、参谋长商量，又让参谋长给旅长吹风。得到旅长授课后，卓一凡带着几个老参谋依据战备值班规定形成了一个旅里的值班规定，规定了首长、机关、基层的值班、排班、交班、接班等的程序、内容、方法......
文件形成后，一路由卓一凡亲自呈到旅长哪里！
旅长看着卓一凡直乐，笑着说：“你这是在给首长们下套啊！”
卓一凡笑着说：“旅长，这是依据战备值班规定制定的，没有任何个人心思在里面。”
旅长笑呵呵的“刷刷刷”就签了字，然后说：“卓科长，这是一个很好的工作方法，部队是按条令条例和规章制度办事的地方，我大力支持！下次的排班，从我和政委排起，我看有谁不执行这个规定！”
政委见旅长签字了，简单问了一下，也签上了字，旅里面的值班规定就算落地生效了。从此，科长不用亲自排班，排值班表的参谋也不用太为难，拿着值班记录表和排班顺序表，轻轻松松的就把首长们的值班安排好了！