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他知道，星联之所以能够在技术领域快速崛起，背后离不开这套强大的创新文化与激励机制。
他还深知，随着技术的发展，和市场的变化，只有不断加强研发投入，不断优化企业文化，星联才能在未来，继续保持领先优势，驶向更加广阔的航程。
通过这种文化建设和激励机制的双管齐下，李凡相信，星联的创新引擎，将继续为公司的未来发展提供源源不断的动力。
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在2000年这一年，李凡在加大研发投入、推动技术创新的同时，深刻意识到，虽然星联集团在国内市场已经取得了瞩目的成就。
但要真正成为全球科技领域的佼佼者，必须打破地域的局限，跨越文化和技术的障碍，向世界发出声音。
为了实现这一战略目标，李凡决定加强与全球科技巨头的交流与合作，寻求更多的学习机会与合作机会，吸引更多的顶尖人才，同时也展示星联的技术实力和创新成果、文化魅力。
李凡一直认为，站在全球科技发展前沿的企业，不仅能为自己带来巨大的资源和技术支持，更能通过与国际大公司和科研机构的合作，为公司注入新的灵感和动力。
2000年，随着东大逐渐加大对外开放，全球科技圈的合作交流日益密切，李凡决定利用这一契机，建立起星联与全球科技巨头之间的联系。
而想要引起全球科技巨头的高度重视，首先必须明确自己的目标和价值，在合作中，充分展示自己的优势和独特性。
李凡在经过深思熟虑后，决定通过几条路径，来推动这一全球交流战略：
第一，提升星联在全球技术领域的影响力。
他计划通过一系列高水平的技术交流会议、国际展览以及跨国合作项目，增加星联在国际上的曝光度。
第二，积极参与国际行业标准的制定。
李凡清楚，参与全球技术标准的制定，不仅能获得国际话语权，还能为公司在未来的技术应用上占据先机。
第三，建立全球合作平台。
他计划继续与全球领先的科研机构和高校，建立战略合作关系，并持续深化，依托强大的技术背景，共同开展科研项目。
2000年的夏天，李凡迎来了第一个挑战。
在国际上具有影响力的“全球信息技术创新论坛”即将在美国硅谷举行。
这个论坛，汇聚了全球顶级的科技公司，参会者包括微软、IBM、英特尔、惠普、谷歌（此时尚未上市，但以研究为主）等全球领先的科技企业。
对于李凡来说，这不仅是一次展示星联技术实力的机会，更是一个了解全球科技发展趋势、拓展合作关系的平台。
李凡决定亲自参加这次会议，利用这个机会，了解全球最先进的技术趋势，并与国际巨头展开深度对话。
经过一番准备，李凡带着星联的最新技术成果，和一份详尽的公司发展规划，参加了这次论坛。
在论坛的第一天，李凡就碰上了他的一个“旧识”——英特尔公司的一位高管，马克·约翰逊。
马克曾经是李凡在早期研发中，一个重要的技术顾问，在与李凡的合作过程中，产生了很大的技术认同感。
马克看到李凡的到来，立刻走过来和他握手，双方寒暄几句后，李凡直接开门见山，表示希望通过此次会议，能够进一步加深与英特尔的技术合作。
“李凡，很高兴再次见到你。”马克笑着说道。
“你们星联最近的进展让我很惊讶，尤其是你们的通信技术和信息处理能力，真的是超出了我的预期。听说你们打算在全球范围内扩大影响力？”
“是的，我们正在加大研发投入，探索更高端的技术领域，同时也在寻求全球科技巨头的合作。”李凡语气坚定地说道。
“星联的技术基础和发展方向已经非常明确，我们希望能在未来的几年中，成为全球科技产业的重要一员。”
马克略带兴趣地看着李凡，接着问道：“那你们有没有考虑与英特尔在研发上，进行更深层次的合作？”
“我们在微处理器领域，有着无与伦比的技术优势，如果能够和你们的通讯技术结合，或许能够开辟一个新的市场。”
李凡心中一动，意识到这是一个非常难得的机会。
他当即回应道：“我们非常乐意与英特尔合作，尤其是在通讯技术与计算处理技术的结合上。”
“星联在通讯技术方面，有着独特的研发成果，如果能与贵公司的处理器技术结合，或许可以开发出更加先进的通信系统，甚至推动智能硬件领域的革命。”
马克思考了一下，显然对这个提议感到兴奋：“我会向总部汇报这个提议，我们可以安排一次高层会谈，进一步探讨合作的具体事宜。”
这次与英特尔高管的会面，给