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子，用不急不缓的语气说道：“各位，我们要解决的不是‘谁多谁少’，而是‘如何做大蛋糕’。”
“动态分配的核心，是对贡献的准确评估。”
“这部分，我们会引入独立的第三方评估机构，确保评估结果公正透明。”
他举例说道：“比如，一个新增成员的矿区，为联盟增加了20%的资源量，但由于品质问题，只能产生15%的市场价值。”
“在这种情况下，他们的份额就应该基于这15%的实际收益，而不是20%的资源量。”
这一解释让争论逐渐平息，大家开始意识到，李凡的方案在利益与公平之间找到了平衡点。
决策效率问题，是联盟成员的另一个关注点。
尤其是出海计划启动后，各种突发情况将更加频繁。
“‘快反委员会’的成员怎么选？”一位物流公司负责人问道。
李凡回答：“委员会的人选，由联盟全体投票决定，每个成员的任期为一年。”
“选上的人，必须对联盟的事务，有足够的专业了解，同时具备快速反应的能力。”
他补充道：“另外，为了防止委员会权力过大，我们会设定一个权限范围。比如，超过一定规模的资源调动，还是需要全体讨论。”
“委员会负责的是那些‘非做不可、非做即误’的事务。”
这种灵活性，得到了在场多数成员的认可。
一位矿企代表笑着说道：“李总，这个机制，确实解决了我们平时开会拖沓的痛点。”
“很多事没必要拉大家过来讨论，快反机制能让我们跑得更快。”
对于仲裁机制，李凡提出了两点具体执行方案：
第一，设立联盟仲裁基金。
仲裁基金由全体成员共同出资，用于处理联盟内部的争议赔偿和纠纷解决费用。
这样一来，仲裁结果的执行力会更强。
第二，引入“表现积分”制度。
李凡提出，在联盟内建立一个“表现积分”系统，每个成员的参与程度、贡献大小、规则遵守情况都会转化为积分。
积分高的成员，可以在联盟的资源分配中，优先获得好处。
“积分不仅是一种激励，也是规则的一部分。让每个成员都明白，遵守规则的收益，远大于破坏规则的短期利益。”
经过一整天的讨论，联盟成员一致通过了“三大优化方向”和相关机制的细则。
会议结束时，李凡站起身，环顾全场，说道：
“各位，我们今天的讨论，让联盟的规则更清晰，也让合作的基础更牢固。这不仅是为了现在，也是为了未来。”
“当联盟的机制不断优化，成员的信任不断增强，我们的合作才能走得更远。”
会议室内响起热烈的掌声，这既是对李凡的认可，也是对未来的期许。
深夜，李凡独自站在办公室内，翻阅着当天会议的纪要。
他的目光落在笔记本上的三个字——透明、效率、公平。
“规则是发展的框架，信任是合作的基石。”
“星联的联盟，不只是一个合作平台，而是一座通往未来的桥梁。”
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星联矿业联盟的扩展计划进入尾声，各方关于利益分配、规则优化的讨论逐渐达成一致。
然而，所有的提议和机制，都需要一份正式的决议，来将这些想法凝聚成可操作的共识。
在星联总部的主会议室，一场决定联盟未来走向的会议正在进行。
“各位，今天的会议，目标很简单。”李凡环顾四周，微微一笑。
“把之前讨论的那些‘天花板上的蓝图’，转化成地面上可以落地的决议。我们需要一个可以指导联盟扩展的明确框架。”
会议室里，坐着联盟的原始成员和新增成员的代表。
气氛虽不紧张，但也透着一丝谨慎。
大家都知道，这份决议，将直接影响联盟内部的权力分布和利益走向。
李凡指着投影仪上的关键词说道：“透明、公平、效率，这三个词贯穿了我们的讨论，也是决议的核心。”
“无论新增成员还是原始成员，我们的目标只有一个——做大蛋糕，让联盟持续稳健地增长。”
这句话让在座的人稍稍放松了一些，几位代表点头表示认同。
一位矿企负责人开口道：“李总，您的这份提纲我们基本认同，但希望在具体条款上，能有更详细的说明，尤其是利益分配和决策权的问题。”
“当然，今天的会议，就是为了解答所有疑问。”李凡轻轻拍了拍桌子，语气轻松但不失稳重。
“来吧，问题一个个解决，我们争取做到让每个人都满意——至少，大部分满意。”
首先被提到的，是此前争议较大的动态份额分配