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无论是在高档餐厅的酒会，还是在私人会所的闭门会议。
李凡都能够找到机会，和有影响力的人物交谈，并通过这些交流，为公司的发展赢得更多的资源。
比如在一场名为“未来科技与深市”的高端论坛上，李凡被邀请作为嘉宾与其他企业家、正赋官员一同讨论深市未来的科技发展。
这个机会，不仅让李凡展现了自己在技术和产业上的深刻见解，也让他进一步与政策制定者建立起更深层次的联系。
正是在这次论坛上，李凡与港府一家大型投资基金的代表，达成了初步合作意向，为日后公司进一步走向港府和国际市场埋下了伏笔。
毕竟虽然表姐何雪，在港府一家金融公司担任中层管理，但是多多接触一些合作伙伴，把蛋糕做得大大的，那也是更好的。
吃独食，一直也是李凡所不认可的观念和作为。
而李凡的跨越，并不仅仅体现在商业合作的层面，也在社交网络的扩展中，得到了深刻的体现。
他开始与更高阶层的企业家和官员，有了更多私人往来，逐渐融入到深市、港府两地的精英圈子中。
他在这些社交场合中，学会了如何利用资源、建立合作，甚至提前布局未来的发展方向。
这一切，不仅帮助他解决了公司发展的实际问题，还为李凡的公司走向集团化、国际化铺平了道路。
李凡通过人脉关系和合作，开始在深市的商界和正界中，建立起了自己的地位。
李凡的这种跨越，不仅决定了他的企业——星联科技能走多远，也决定了他个人，在未来更为复杂的社会和商业环境中的生存和发展能力。
当然了，这些个事情说到底，也是因为李凡自己先创造了价值。
先有一个很不错的，可以帮助解决市场上的问题、难题的产品，然后还通过事先付出的方式，让人先用，用得满意之后再付钱。
就这样，李凡虽然表面上看上去的确是亏了，尤其是在资金上，但是在很多看不见的地方，他获得了太多太多。
总的来说，那就是“用帮人的方式去求人，用付出的方式去进步”。
......
而当张鹏程在知道李凡有在这里进行家族聚会的时候，就想着也过来打个招呼联络一下。
走在门外的时候，正好听到李凡在回答何信关于“年轻人的人脉观”的问题。
听完之后，也是不禁发出了刚才的声音：“李总，你这说得太好了啊！”
李凡一听，就知道是张鹏程在外面，所以也是赶紧把他迎了进来。
在李凡对家人介绍了张鹏程之后，大家也是对李凡目前的地位有了更多实际的体会和感受。
父亲李军也是对坐在自己旁边的母亲何蓉说道：“儿子现在跟以前真的是太不一样了，走的路，也跟我们这些打渔的不一样了。”
话语中，多少带着一丝无奈，以及对于李凡的成长和成就的复杂情感。
张鹏程在简单寒暄过之后，也是对李凡问道：“李总，那么在你看来，为什么要先帮人，后求人呢？”
李凡听完，喝了口水，然后思索片刻之后，说：“我认为主要原因有这么四点。”
......
1、帮人就是在建立关系。
想要帮人，就不仅仅是单方面的付出，而是创造双赢的局面。
通过帮助他人，我们实际上是在建立关系和信任。
而且这种方式更加自然、更加持久，也减少了直接求人的尴尬和抵触心理。
人与人之间的关系，往往是通过互相给予、彼此支持来建立的。
当我们选择帮助别人时，实际上是在为未来的合作和互惠，打下坚实的基础。
在这里，我们举个刘备的例子，相信这对大家来说也更加的熟悉。
刘备他通过帮助陶谦，不仅得到了徐州，也赢得了道义和民心。
这种不直接求人的方式，反而更加有效，因为别人会出于感激、尊重，甚至道义上的压力来回报你。
2、付出就是最好的成长方式。
用付出的方式去进步，其实背后的逻辑，就是通过实践、积累和反思来成长。
付出，并不只是物质上的给予，更多的是时间、精力、认知上的投入。
每一次的付出，都是一次成长的机会——因为你在解决问题、克服困难、帮助他人的过程中，也锻炼了自己的能力和心智。
通过持续且有效的付出，我们不仅可以积累经验，还可以塑造自己的价值观、提升自我认知。
在付出的过程中，还可以让自己成为更值得被信任和依赖的人。
而这种个人成长，最终都是可以为我们带来更多的机会和资源的。
比如我们还是拿刘备举例，刘备的仁义之举，虽然看似是一种付出。
但是实际上，