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轮，则是技术能力考核，包括专业知识和解决问题的能力。
在第一轮筛选中，超过80%的报名者被淘汰。
尽管标准早已对外公开，仍有大量申请者在被告知结果时表达了不满。
“我怎么可能不合格？”一个申请人对着采访镜头抱怨，“星联说要招全球志愿者，但看起来更像是在挑精英！”
网上的讨论愈发激烈，有人开始质疑筛选是否过于严格：“星联这标准，是不是压根儿不想让普通人参与？”
与此同时，部分国际合作方，对筛选机制也提出了意见。
尤其是亚洲联盟的一些成员国，他们希望更多自己的公民能通过筛选，借此想在“星栖计划”的测试中，占据更多话语权。
在一次联合评审会议上，一位越南的代表直接指出：“李总，我得说，你们的筛选标准确实很科学，但过于严苛，也有些不够灵活。”
“我们的一些申请者，其实可以通过后续培训弥补不足，但却因为初期的硬性标准被淘汰了。”
李凡坐在主位，手指轻轻敲着桌面。
他看向对方，语气平静却带着一丝压迫感：“如果这些人，因为身体条件或心理适应问题，在太空中出现状况，谁来负责？”
“‘星栖计划’的成功与失败，到了现在，早就已经不只是星联的事情了，更是关乎于全人类的未来。我们不能冒这个险。”
另一位印尼代表随即附和：“李总的担忧没错。但我认为，有些候选人的潜力，或许是可以挖掘的。一次筛选，并不能完全代表他们的能力。”
会议室里气氛一度僵持，双方的分歧愈发明显。
面对争论，李凡决定亲自处理。
他打开一份报告，将其中的数据投影到屏幕上：“各位，这是第一轮筛选的详细数据。”
“我们并不是要排除任何人，而是为了项目的安全性和效率。”
“这些标准，不是为了限制，而是为了确保‘星栖计划’的每一步都稳妥。”
随后，他话锋一转：“但我也理解大家的顾虑。”
“为了平衡双方需求，我建议引入双轨并行的选拔机制。”
“一方面，是严格符合现有标准的核心候选人。”
“另一方面，是潜力候选人，他们需要通过额外的培训和测试，才有机会参与项目的后续阶段。”
这个方案得到了多数与会者的认同。
亚洲联盟其他成员国的代表，闻言也是松了口气：“如果能增加一些培训和测试环节，那确实更具包容性。”
“而且这样的话，既保证了标准，也兼顾了更多可能性，是个更好的办法。”
一周后，经过紧张的评估和协调，首批候选人名单终于敲定。
最终的候选者，包括各国的顶尖科学家、工程师、医生，和训练有素的太空爱好者。
当然，也包含星联不同类型的机器人。
他们来自不同背景，但有一个共同点——对探索星空的热爱和献身精神。
星联通过“星语”平台公布了这份名单，并特别录制了一段视频，展示候选者的风采。
这段视频，也通过“星视”推送给了全球的用户。
视频中，从他们的汗水与坚持，到测试时的紧张和兴奋，每一个细节都深深感染了一个个观众。
“这些人，是代表全人类迈向太空的先锋。”李凡在视频最后说道，“而星栖计划，不只是一个项目，更是一场属于全人类的征程。”
夜晚，李凡站在星联大厦的阳台上，手中拿着那份最终名单。
他知道，这仅仅是一个开始，未来的路会更艰难，但每一步都至关重要。
他抬头望向夜空，眼中闪烁着无尽的期待和决心：“今天的选择，决定了明天的未来。而我们，终将抵达。”