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面临人才短缺的问题，特别是那些核心研发人员的流失，影响了企业的长期发展。”
“我建议，可以考虑设立专门的高端人才引进基金，资助企业培养核心人才，并为他们提供更稳定的成长空间。”
李凡的语气略显凝重，他补充道：“当前很多企业面临的核心人才缺失问题，不仅仅是薪酬能够解决的，更需要政策，为我们这些企业在人才引进方面提供支持。”
“我们希望吸引更多有才华的年轻人，投入到国内的科技创新中来，而不是为了高薪远走他乡。”
会议室内一些老牌企业的代表，纷纷点头认可，显然李凡的观点触动了他们的痛点。
人才流失，是许多公司头疼的问题，如果政策能够在人才方面给予支持，无疑会对企业的成长产生深远影响。
接下来，李凡说出了他最重要的一条建议，目光清澈而坚定：
“最后，我建议政策在鼓励企业自主创新上加大扶持，但同时建立相应的激励机制，让企业在享受扶持的同时更具责任感。”李凡解释道。
“比如，可以根据企业的技术突破、专利数量等客观指标，逐步提高对技术创新企业的扶持额度。”
“同时在资源分配上，优先考虑那些敢于投入研发的公司，避免政策扶持流于形式。”
他进一步解释道：“我们需要的是一个鼓励长期研发的机制，而非短期的效益。”
“这样不仅能推动真正有创新力的企业走得更远，也能确保政策的资源最大化利用，惠及整个行业。”
这番话让现场的气氛更为热烈。
政策顾问们不时交换眼神，一些人用笔记录着，显然对他的建议产生了兴趣。
看到自己的建议引发了讨论，李凡感到有些欣慰。
他知道这些提议并非一蹴而就，也可能无法完全落实到位。
但只要其中一部分能够实施，就能为星联集团，和其他本土企业提供更加坚实的政策基础。
在他的建议结束后，几位政策顾问向他投来感谢的目光，一位科技部门的代表站起身，点头说道：“李总的建议非常实际。”
“尤其是在人才引进、知识产权保护和创新激励方面，都是我们政策制定中正在关注的关键点。”
“我们会仔细考虑这些建议，并将其纳入政策框架内，进行更详细的研究。”
会议室里响起了一阵掌声，李凡的发言不仅得到了正赋的肯定，也让在场的企业家们看到了政策制定中所需的务实思维。
这一刻，李凡不仅是星联的掌舵人，也成为了众多本土科技企业的发声代表。
李凡回到座位，内心涌动着一股成就感。
他知道，这些建议，并不会立即带来巨大的改变，但它们会像种子一样，慢慢在政策的土壤中生根发芽。
对于星联集团来说，这不仅是一次参与政策制定的机会。
更是为未来发展提供了一种信念的支撑：科技企业的成长，离不开政策和行业的共同进步。
至于那种完全将原因和功劳都归结于自身的想法，确实也是相当的不应该。
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会议结束后，李凡慢慢走出市科技部门的大楼，刚刚的讨论让他意犹未尽。
想起刚才和几位正赋部门领导的沟通，也是感觉意外的惊喜。
而深市在此时的季节，空气中还带着一丝凉意，街边的路灯，在夜幕下映出温暖的光晕，城市的喧嚣依旧，灯火通明。
李凡站在大楼门口，缓缓吸了口气，仿佛借着这片清新的空气，整理着自己心中的思绪。
李凡在创业以来，第一次真正从政策的角度去理解市场，透过这次讨论。
他意识到政策在科技企业中的作用，远不止他之前所理解的经济补贴，或税收优惠那么简单。
政策可以为企业提供更安全的创新环境、降低研发风险、稳定技术人才，而这些因素叠加起来，才能构筑起一个有长远发展的企业生态。
他想到星联的成长历程，特别是早期，在深市通讯设备市场中的艰难起步。
那时公司内部的每一分钱都要精打细算，技术研发也常常因为预算不足而搁浅。
幸亏深市的初创企业补贴政策雪中送炭，让星联在最需要的时候稳住了资金链、现金流。
这次参与政策讨论，让他重新审视了当年那份资金支持背后的深意：正是那一小笔补贴，间接推动了星联早期的创新成果落地，才使公司得以站稳脚跟，走上正轨。
而现在，李凡不仅是政策的受益者，更站在了政策制定的前沿，成为本土企业的代表，为深市的科技企业，争取更多切实的支持。
他心中油然生出一种使命感，这种使命感是他之前从未有过的。
它让他感到，自己肩负着星联之外的责任——一种