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，以实现双方的共赢。
李凡还希望通过这种合作关系，增强市场对星联未来发展前景的信心，建立一个支持公司成长的稳定股东基础。
通过一系列细致，而又周密的投资者预热，和市场营销活动，星联集团逐渐吸引了资本市场的目光，建立了广泛的品牌认知度。
投资者的信心逐步提升，而公司内部的员工，也对未来充满期待。
李凡清楚，一个公司的上市，不仅是一个公司成长的里程碑，更是一场共同奋斗、凝聚人心的历程。
在这一过程中，他带领星联团队精益求精，确保每一环节都能顺利推进，朝着星联的上市目标稳步迈进。
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在上市进入倒计时之际，李凡意识到，这是星联集团一次新的历史转折点。
为了让全体员工坚定信心，共同迎接IPO带来的挑战与机遇，李凡决定展开一场全公司的内部动员与战略部署。
通过这个动员大会，他希望每一位星联人，都能深刻理解上市的意义，不仅是公司成长的里程碑，更是全体员工追逐更大目标的开端。
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李凡要求公司管理层每位高管。都对自己的团队进行事前沟通，向员工传达即将上市的背景、目标和愿景。
作为首席市场官的苏雅馨。带头策划了一场盛大的动员大会，以激励士气和凝聚团队力量。
这次动员会选址，在星联集团的总部大楼顶层，布置了简洁庄重的会场，体现了上市这一时刻的庄严和激动人心的意义。
大会前夕，苏雅馨与乔鸣夏组织了多次小组讨论会。
确保每一位员工对IPO有清晰的认识，理解上市带来的变化，以及自己所承担的角色和责任。
通过一系列的讨论、答疑和宣传，动员会尚未正式召开，星联员工的热情已经被点燃。
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动员大会上，李凡身穿正式的西装站在台前，望着台下汇聚的上千名星联的核心员工。
他深知，眼前的这些人，都是公司发展至今的重要支柱，正是大家共同努力，星联才得以走到即将上市的这一刻。
“大家好！”李凡微笑着说道，声音坚定而有力。
“今天，我们站在星联集团发展的一个新起点上。”
“上市并不仅仅是公司的光环，它更代表了一种责任。”
“上市后，星联将不仅仅是我们自己的公司，它将被更多投资者、公众和市场关注。”
“我们每一个人所做的事情，都会影响星联的未来，也会影响成千上万相信我们的人。”
“我希望大家明白，上市是我们所有人的成就。”
“这不仅仅是公司融资或扩展的工具，它是我们向全世界展示，我们星联的科技创新能力的机会。”
李凡的声音饱含深情，“在接下来的日子里，可能会有新的挑战和压力，但我相信我们每个人都有能力迎接这些挑战。”
“星联是我们所有人共同的家，是我们共同的事业，我希望大家都能为之感到自豪。”
台下的员工眼中充满了热情，李凡的讲话振奋人心，大家纷纷用力鼓掌，表达对公司未来的信心。
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李凡随后将动员会的主导权，交给了各部门的负责人，让他们详细阐述上市后，各部门的战略方向和具体目标。
杨庆华作为财务负责人，详细介绍了上市后的财务规范、预算管理，以及如何应对市场的季度财报需求，确保公司财务表现符合投资者预期。
他的发言重点，强调了财务的透明性与规范性，使得财务团队的每一位成员，都意识到自己肩负的责任。
随后，苏雅馨站上台，介绍了市场团队的战略部署。
她表示，上市后星联将在品牌建设、市场推广，以及用户关系维护方面全面发力。
她还提出了具体的市场扩展目标，并号召市场部员工，在未来的工作中，进一步提升效率，巩固星联在市场中的地位。
乔鸣夏则带领人力资源部，制定了针对全员的职业发展计划，帮助员工在上市后的公司环境中持续成长。
他提出，上市后公司将推出更多的职业晋升通道，并加强培训机制，确保所有员工都能与公司一同进步，进一步提高整个团队的凝聚力。
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为了激励员工在上市后的表现，李凡和杨庆华决定，推出一项全员激励计划。
该计划将以股票期权的形式，将一部分公司股票，分配给符合条件的员工。
这不仅是对员工过往付出的认可，更是希望通过这一举措，进一步增强团队凝聚力，激励每一位员工，在未来的工作中，更加积极投入。
在宣布激励计划时，李凡特别提到：“星联的成功，是每一位星联人共同努力