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总，您说得对。”方东河也开始深入思考，“我们目前培养的医生和护士，很多都来自南非和博茨瓦纳这些大城市。”
“可是，偏远地区的医疗人才匮乏，想要依靠外部人员的持续支持，是远远不够的。”
李凡点了点头，手指轻轻敲打着桌面：“没错。所以我们要启动一项本地化人才培训计划，把医疗服务的责任交给当地人，而不是依赖外部资源。”
会议室里，曲云山突然开口：“我有一个想法。我们可以和当地大学以及一些培训机构合作，设立医疗学科专业，定期选拔有潜力的学生进行系统的医学教育，并与他们签订一定期限的合作协议。”
“这样既能为当地培养医疗人才，又能保证他们在项目推进中的稳定性。”
“这个思路不错。”李凡微微一笑，“不过，短期内培养一批足够的医生和护士，显然是个庞大的工程。我们需要从短期和长期两个方面来着手，解决这个问题。”
周汉祥也跟着补充道：“短期内，我们可以通过引进国外的医护人员来填补空缺，并加强现有医护人员的培训，迅速提升他们的医疗水平。而长期来看，则要依赖本地化的培训体系，打造自己的医疗人才库。”
李凡点了点头：“我们既要通过短期的外派支援，也要鼓励本地医护人员留在乡村和小城镇工作，形成良性的循环。”
接下来的几个月，星联医疗与非洲本地的高等院校、职业培训机构展开了深入合作。
李凡将自己的理念付诸实践：不仅仅是提供资金和设备，更要带去知识和技术。
通过与南非、博茨瓦纳、肯尼亚等国的合作，星联医疗设立了多个医学研究与培训中心。
在这些中心，星联医疗的资深医生、技术专家与当地的医学教授共同开设课程，教授现代医学技术、临床实践和管理经验。
与此同时，星联医疗还提供奖学金计划，鼓励当地年轻人报考医学专业，并承诺在完成学业后为他们提供在医院和诊所的工作机会。
李凡深知，这项计划的成效，很大概率不会立竿见影，但他相信，长期来看，这将为非洲培养出一大批医疗精英，为非洲的医疗体系注入新鲜血液。
在博茨瓦纳的一个培训基地，李凡亲自参与了第一期医疗人才培训课程的启动仪式。
当天，来自博茨瓦纳全国各地的50名医学生和年轻护士齐聚一堂，期待着这一课程为他们带来的新机遇。
李凡站在讲台上，面带微笑，清晰的声音在整个会议厅回荡：“各位同学，欢迎你们来到星联医疗的培训课程。”
“在这里，我们不仅仅教授医学知识，更希望你们能够理解，作为一名医生或者护士，你们肩负的责任远远超过治疗疾病本身。”
“你们的任务，是为非洲人民带去健康与希望。”
李凡的演讲，深入人心，尤其是他提出的“医生不仅仅是治病救人，更是社会变革的推动者”这一理念，让在场的每一位学生都深受触动。
培训班的第二天，星联医疗的资深医疗专家们开始进入课堂，讲解最新的诊疗技术与设备使用方法。
在李凡的带领下，这些专家们不仅是技术的传递者，更是非洲医疗教育体系的建设者。
“李总，我们的计划进展非常顺利。”方东河收到了一份来自南非的汇报，脸上露出了满意的笑容。
“南非的第一批医生和护士培训计划，已经圆满完成，很多学员表示，他们在学习过程中，感受到了前所未有的医学革新。”
“这才是我们想要的效果。”李凡淡淡一笑，语气中透着一丝自豪，“但我们不能止步于此。接下来，要通过实际的医疗工作，来锻炼这些学员的能力，让他们真正能够在医院和诊所中独当一面。”
在非洲医疗人才培训的同时，李凡还制定了一项激励措施——为优秀的学员，提供到星联医疗总部和海外医院进修的机会。
通过这种方式，既能提高本地医疗人才的素质，又能增强他们对星联医疗的忠诚度。
“李总，您真是高瞻远瞩。”曲云山笑道，“通过这种进修机会，能够让这些学员接触到国际先进的医疗技术和管理经验，也能将这些经验带回非洲，进一步提升我们在非洲医疗领域的影响力。”
“嗯，除了技术培训，我们还要加强对当地医院管理的培训，特别是基层医院的运营管理。”李凡语气坚定。
“很多时候，设备的先进性固然重要，但医院的管理同样至关重要。我们必须让这些本地医护人员不仅学会看病，更要学会管理医院。”
“我明白了，李总。”方东河应道，“我们不仅是培养医生和护士，更是培养医院的管理者。”
随着时间的推移，星联医疗的本地化人才培训计划，取得了显著成效。
越来越多的本地医生和护士，加入到星