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。”
江子胜点头赞同：“是的，文化差异，不只是制度层面的，更是人际沟通的差异。我们需要一套专门的文化培训机制，让团队能真正融入当地的工作环境。”
李凡思考片刻，转向乔鸣夏：“乔总，结合刚才的讨论，我需要你和HR部门，一起设计一个‘文化适应力’的项目。”
“这个项目不仅要提高团队的跨文化能力，还要为本地员工，提供更多话语权和决策参与。”
乔鸣夏放下咖啡，笑了笑：“明白，李总。这不仅是业务需要，也是打造星联全球化品牌形象的关键一步。”
复盘会议结束时，李凡站在窗边，看着夜色中的孟买，感慨道：“每一场文化磨合，都是一次重新认识自己的机会。”
“希望我们能让更多人看到，星联不仅是一家公司，更是连接不同文化的桥梁。”
窗外的灯火辉煌，与他眼中的坚定交相辉映，显得格外深邃。
与此同时，星联印度分部的一位本地员工阿杰，正埋头整理当天的舆情报告。
“这些医院的投诉，简直是无中生有！”阿杰不满地抱怨，“明明疫苗效果这么好，却非要编造什么副作用的谣言。”
他的同事辛迪安拍了拍他的肩膀：“阿杰，这就是我们的工作。星联的产品是好东西，但总有人为了利益不择手段。”
“可是，我母亲就是因为接种了‘星生二号’，才脱离了癌症的折磨。我不能容忍这些人玷污它！”阿杰情绪激动，声音有些哽咽。
辛迪安叹了口气：“正因为如此，我们才需要更努力地工作。让更多人看到真相，才能让谣言不攻自破。”
两人沉默了一会儿，阿杰重新打起精神：“好吧，那我们加班。既然是为了让更多人受益，我愿意付出更多。”
深夜，办公室里的灯依然亮着，阿杰敲击键盘的声音，回荡在空旷的房间里。
他的桌上摆着一张发黄的照片，那是他母亲康复后，第一次露出笑容的样子。
辛迪安悄悄看了一眼，笑着问：“这张照片能给我看看吗？”
阿杰愣了一下，点点头：“这是我母亲的照片。接种疫苗前，她几乎吃不下任何东西，体重掉到了80斤。但现在，她能下地干活，还能帮我做饭。”
辛迪安仔细看了一眼，感慨道：“这就是星联工作的意义吧。也许我们每次在会议上听到的数据，只是冰冷的数字，但背后却是一个个鲜活的生命。”
阿杰笑了笑，眼神坚定：“正因为如此，我才愿意在这里付出更多。这不仅是工作，也是我对母亲的回报。”
第二天早晨，阿杰带着整理好的舆情报告进入会议室，向上级汇报：“目前关于疫苗副作用的谣言，主要集中在某些社交媒体。”
“我们建议直接联系这些平台，要求删除不实内容。同时，通过患者真实案例反击负面舆论。”
上级点点头：“你的建议很好，阿杰。除此之外，我们需要加大正面宣传力度。让患者的声音成为最有力的武器。”
几天后，阿杰被调派到一线社区，直接与患者和医生沟通。
他发现，在那些偏远地区，很多人甚至连疫苗的名字都记不住，但却牢牢记得星联的标志。
“你们星联的人真的很厉害啊！要不是这个疫苗，我可能早就......”一位病人拉着阿杰的手，激动地说。
阿杰笑着安慰他：“我们的目标，就是让更多人，像您一样恢复健康。有什么需要您尽管告诉我，我们一定尽力。”
那一刻，他感到自己的努力从未如此值得。
而这种感受，也让他更加明白了星联的全球化战略，不仅仅是商业扩张，更是为普通人带去希望和改变生活的机会。
几周后，星联正式在印度启动了一项名为“患者之声”的活动，邀请接种过“星生二号”的患者，分享自己的真实经历。
这些故事通过电视、社交媒体和社区活动传播开来，很快引起了广泛关注。
“我是一名普通的家庭主妇，但‘星生二号’让我有机会看着孩子长大。”
“我们村的很多人，因为星联的疫苗重新恢复了健康。这是真正改变生命的产品。”
这些感人至深的故事，迅速在社交媒体上发酵，引发了网民的大量讨论。
“这种疫苗简直是奇迹！为什么我们国家没有早点引进？”
“星联这次做得太棒了，不仅解决了问题，还让那么多家庭重新燃起了希望！”
也有质疑的声音：“真的有这么神奇吗？会不会是营销手段？”
对此，一名来自印度农村的博主上传了一段视频。
视频中，他的父亲正在田间劳作，而视频旁白写着：“三个月前，他卧床不起，医生说最多还能活半年。但现在，他在为即将到来的丰收忙碌。这就是‘星生二号’带来的变化。”