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合应用，力求在新技术的战场上，抢占制高点。
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为了巩固星联的行业地位，李凡决定进一步整合资源，推动星联在全球范围内的战略布局。
他开始指派团队，进行全球市场的调研，特别是欧洲和北美市场，以期在技术突破的同时，抢占更多的市场份额。
李凡对港府市场的调研，和与本地企业的合作，逐步积累了宝贵经验。
他知道，星联的未来，将不仅仅依赖于国内市场的占有率，而是要走向国际化，成为真正的跨国企业。
而且这一天，在经过自己和星联团队的不断努力和发展的情况下，也已经越来越接近了。
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李凡独自坐在港府的一间酒店房间内，手里拿着一杯已经凉了的咖啡，眼睛透过窗户望向窗外的繁华市区。
夜色中，霓虹灯和车流交织成一片光影。
在他的脑海中，却不由自主地浮现出了一个个问题：如何突破这片市场？如何让星联在国际化的竞争中脱颖而出？
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“单纯依靠技术优势和资金积累，显然不足以支撑星联的持续扩展。”李凡自言自语道。
即使在与辉煌通讯的合作中，星联可以借力发展相关的技术，但他深知，仅仅依靠技术领先，并不能确保长远的市场竞争力。
在全球化的浪潮下，企业的生存与发展，需要更为深远的布局，和多元化的竞争手段。
“星联虽然在通讯设备和智能硬件领域取得了一定的优势，但要想真正站稳脚跟，甚至在全球范围内成为行业领导者，除了技术，我们还需要更多的资源整合。”
“这一点，自己虽然一直在做，也是一直在做，并且也已经取得了相当不错的成果。”
“但是资源总是有限的，自己不去争取更多，那么就是竞争对手拿去了。”
“这样哪怕是当前看似还不错，但是就整体的未来来说，也是不容乐观的。”
“资源的整合，利益集团的构建和壮大，还是需要不断重视再重视的事情。”
李凡缓缓放下咖啡杯，开始在桌子上，翻阅着星联近期的战略计划和市场报告。
技术突破是企业发展的根基，但全球市场的拓展，尤其是跨国合作的深度和广度，才是决定胜负的关键。
以一国一地，去对抗来自全球的精英、市场和技术等，是不切实际的。
但如果想要实现这一切，都离不开团队的建设和管理模式的创新。
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这时，李凡思索到一个更为重要的课题：人才和管理模式的创新。
尽管星联拥有一支强大的技术团队和产品研发队伍，但在面对跨国竞争和多元化市场的环境下，星联的管理体系，是否能够快速适应，并且支撑企业的扩展？
太多的事情，在还没有面临足够强的竞争对手时，总是会觉得还不错，但是面临真正的问题时，就知道是否真正可以进行一战了。
“现在的管理模式，太过依赖传统的体系，很多决策还是集中在我一个人身上。”
“这样的模式，在国内市场也许能勉强运作，但在国际化扩展时，它的局限性，会显现得更加明显。”
“而且现在我哪怕有系统的帮助，也有团队成员的辅助，其实也已经显得很吃力了。”
“哪怕未来有AI的帮助进行管理，随着规模的扩大和人员的增加，事情的不断累积，管理的难度也只会越来越大。”
“特别是现在的星联，已经成为了一个超级公司、巨企，部门与部门之间，小团队与小团队之间，都是充满了各种利益斗争。”
“这些个小团队里面，拿出去一个都可以算作是一个小公司了。”
“现在管理难度就这么大，未来的困难可想而知。”
李凡深深叹了一口气。
之前，星联的高效运作，依赖于他个人的决策和指挥。
而随着公司的壮大，企业的各项业务，逐渐涵盖了通讯、硬件、智能家居等多个领域，他不可能再继续承载所有的决策和管理责任。
“团队的管理模式，必须进行革新，未来我们要引入更多的管理人才，推行分权制和更高效的沟通体系。”李凡心中有了决定。
他明白，星联的管理层结构必须实现升级，才能为公司的未来扩展，提供更强大的支持。
在过去，星联已经随着公司规模的扩大和遇到的问题，进行了不少次的革新，而到了现在，又是需要到了改变的时候了。
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在此时，李凡的思绪，又转回到港府市场的竞争态势上。
他清楚地知道，港府作为一个国际化大都市，其商业环境和文化背景，与深市大相径庭。
在这里，跨国公司不只是带来资金和技术，更重