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“再说了，振邦在本地经营这么多年，各方面人脉都在，总不至于连这点面子都没有。”
张兰兰话锋一转。
“等结果出来再说，大不了赔点小钱，打发了事！”
说到这，她瞥了赵娟一眼，没好气道：“还站着干什么？出去等着，看着就烦！”
“是，张总。”赵娟如蒙大赦，连忙低着头快步退了出去。
郑坤站在旁边，心里却远没有张兰兰这么乐观。
证据上的劣势明明白白摆在那。
所谓的“人脉”能影响多少裁决尺度，他心里根本没底。
但此刻，也只能顺着老板的话说，先稳住情绪再说。
与此同时，另一边。
仲裁委评议室房门紧闭，国徽悬在白墙正中，庄严肃穆。
三份厚厚的案卷摊在长桌中央，证据复印件、庭审笔录散落四周。
空调风轻轻扫过纸页，带起细微的声响。
三名仲裁员围坐成圈，首席仲裁员张秀琴坐在主位，指尖轻轻叩着案卷封面。
“都说说吧，这个案子怎么裁。”
张秀琴抬眼看向两人。
仲裁员李浩先开口，手指点过调岗通知书那页，语气偏保守：“我先说一下我的意见。”
“这个案子，调岗程序上确实有瑕疵，没跟员工签书面变更协议。”
“但恒通商贸毕竟是本地正规企业，架构优化、人员调整也算企业经营的正常范畴，总不能说完全没有调岗权限。”
“还有那份绩效表，就算签字笔迹对不上，顶多是考核程序不规范，直接定性伪造也有点过。”
“我个人意见，补发工资差额和被扣的产检工资就行，解除劳动合同的经济补偿金没必要支持。”
“真要是员工还想干，就恢复原岗继续上班，也算是纠正违法了！”
他话音刚落，仲裁员王萌萌立刻摇了摇头，语气带着几分不认同。
“老李，你这还是站在企业角度看问题。”
“这哪里是正常调岗？明知道女职工怀孕，从坐办公室的行政岗，调去仓库搬货、扫厕所，底薪直接砍三成，连法定产检假都按事假扣钱，这哪是调整岗位，这是明摆着逼人主动辞职！”
“还有绩效表，原件在他们手里，咱们都同意做笔迹鉴定了，他们自己不敢做，这不是心虚是什么？”
“按照证据规则，持有证据拒不配合鉴定，就该推定对方主张成立！”
“这种刻意针对孕期女职工的套路，性质比单纯的程序违法恶劣多了。”
“要是不支持经济补偿金，等于变相鼓励企业都这么干，反正大不了补点工资，没什么成本。”
“我觉得申请人的请求该全支持，不仅要补工资、给补偿金，还得明确认定公司构成就业歧视！”
两人各执一词。
一个侧重企业用工自主权，一个侧重劳动者权益保护，争不出个高下，最后都看向居中的张秀琴。
张秀琴沉吟片刻，缓缓开口。
“你们俩说的都有道理，但都只站了一边。”
“首先，大原则必须守住：恒通公司的调岗降薪，肯定是违法的。”
“《劳动合同法》明确规定变更劳动合同要协商一致，书面确认，他们拿不出任何协商记录，单方调岗就是违法。”
“更关键的是，调岗前人事已经知晓周敏怀孕，还安排她从事搬运、长期站立的孕期禁忌劳动，这是违反《女职工劳动保护特别规定》的强制性规定，没什么可争议的。”
“绩效考评表的问题，公司拒不配合鉴定，依法推定考评表不真实，调岗的事实依据不成立！”
她话锋一转，语气沉了沉。
“但话说回来，真要是硬判恢复原岗位、继续履行劳动合同，也不现实。”
“双方已经闹到仲裁庭，撕破了脸，就算周敏回去上班，公司明里暗里穿小鞋、卡考勤、派重活，孕妇根本扛不住。”
“孕期本来就需要稳定的环境，强行维持劳动关系，反而害了她，也不利于胎儿。”
“真要走到强制执行恢复岗位的地步，效果也不好。”
李浩闻言点点头：“就是啊，恢复了也没法好好干，反而更麻烦。”
“那也不能就这么算了啊。”王萌萌皱着眉。
“没说就算了。”
张秀琴抬眼，语气坚定，给出了最终的裁断方向。
“我的意见是……第一，裁决确认恒通商贸有限公司对周敏作出的调岗降薪决定违法。”
“第二，裁决双方解除劳动关系。既然信任基础已经没了，硬凑在一起对双方都没好处。”
“第三，除了补发工资差额、全勤奖、产检扣款，以及申请人主张的解除劳动合同经济补偿金之外，再加判公司支付周敏孕期、产期、哺乳期的工资待遇损失。”
这话