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他的信仰。」
「一棵树能保佑什麽？直接上树林，360度无死角保佑。」
「记我帐上。」
秦湘看着卫筱挥金如土的样子，心中顿时有些羡慕了。
真霸道总裁。
不过别的总裁栽的是的梧桐树，有点浪漫。
小老板小手一挥，栽的发财树，有点浪。
她觉得无所谓，反正只要不碰屋子里的那盆，外头你随便折腾。
陪着卫筱走上二楼。
她对二楼的软装要求就没那麽细致了，只是让和一楼保持同样调性。
秦湘一边陪同她视察，一边解释：「二楼主要是我们的人事和行政部门。」
卫筱点点头，漫步在工位间：「最近人事筹划的怎样了？」
秦湘心说终于有正事了，连忙解释：「最近主要在忙晨剑科技的成立事宜，需要大量人手，所以比较忙。」
卫筱随即在一个工位前停了下来。
工位的牌子上写的是人事专员。
一个年轻人正在编辑招聘文案。
【大模型算法工程师·博士方向】
【40-45k，14薪】
【岗位职责：1.负责相关领域的数据收集丶清洗丶送标丶微调丶效果评估工作；2.使用向量资料库丶langchain丶大模型构建大模型应用服务，构建并持续完善大模型算法流水线；3.跟进前沿技术发展，结合业务场景引进行业先进实践，保障技术先进。】
【任职要求：1.博士学历，具备优秀的沟通能力，学习能力，有强烈的上进心和主动性；2.熟练使用C++/Java/Python，熟悉Pytorch和TensorFlow等框架……】
「卫总，像类似的通用工程师岗位国内比较稀缺，我们正在努力解决。」秦湘适时解释。
卫筱听完眉毛紧皱：「这可不行啊！」
秦湘还是摸不到这位幕后大佬的套路，如履薄冰的问道：「是待遇方面的问题吗？」
「对！」
「高是高了点，但这个岗位算是专业人才了，按陈总的吩咐，专业人才一律是高待遇……」
一言未毕。
卫筱嫌弃的嘴角都歪了：「你管这个叫高啊！」
「很高了，行业内平均薪资……」
「你甭跟我扯那些，我们晨盾是创新型企业，专业人才就要有专业待遇，人面兽薪可不行。」
卫筱绕进工位里。
亲自对这位人事专员进行指导。
「你光写任职要求，岗位职责，等于是只提义务不提权力。」
「照我说的写。」
「50-55k丶20薪丶七险一金。」
转过头。
近乎是下令般的的对秦湘补充。
「以后公司所有专业人才招聘，待遇都参照这个级别设计。」
「非专业人才招聘，待遇可以相应减少。」
「但！」
「严格落实五小时工作制，严禁加班。」
「所有员工都要保障节假日福利丶交补讯补餐补和带薪年假。」
「还要建立健全的激励和晋升制度，表现好的要给予期权奖励。」
秦湘有些为难：「是不是有点过了？这种待遇远超行业平均水平了。」
沈欣也觉得这种待遇有些奇葩了：「有些太标新立异了，容易引起同行不满。」
「有没有一种可能，是行业的平均水平太低了？」
卫筱的态度坚决。
「我们要的是人才，不是牛马。」
「我们显得另类，是因为我们正常，其他公司才是奇葩。」
她转过头等待着秦湘的回覆。
可这麽大的事情。
她一个总经理助理怎麽决定的了？
「是不是请示一下陈总？」
卫筱独断专行：「不用，如果陈总觉得离谱，多出来的薪资算外包，顺风负责。」
「好的！」秦湘回答的乾净利落脆。
赚钱很难。
但花钱一点都不难。
卫筱已经把顺风的薪资提了一番了。
但由于顺风的体量大，成立时间早，公司内的关系盘根错节。
一时间想要做出巨大改变还有些阻力。
晨盾就不一样了，初创公司，权力单一。
说什麽就是什麽。
尤其是作为一架创新型科技公司，待遇高一点很合理吧？
卫筱一路扫楼上去。
对基层行政部门的工作进行了事无巨细的指导。
甚至连接待客人用的茶水和咖啡，都做了具体品牌的限制。
扫到四楼的时候。
她终于见到了从研发中心走出来的陈晨。
陈晨定睛一看。
卫筱背着手晃晃悠悠，脸上的笑容异常灿烂。
身旁的秦湘笑的比她