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只见一望无际的草原上，连绵起伏的是草山平缓的轮廓，金黄色的牧草如波浪般蜷伏着。
间或矗立着一根高高的鹰架，鹰架上傲立着一只苍鹰。
也有苍鹰俯冲向草丛中老鼠的照片，以及捕鼠队活动的身影。
冰雪消融后的潮湿土壤中，新的生机也正在萌发。
原来这里是什么样的呢？
郭阳回想着，大概是一绺戈壁，一绺石山，一绺草地。
联想到自然能量积累速度变快，肯定也少不了治理退化草原的功劳。
郭阳评价道：“人工种草修复的草原，效果确实不错。”
蒙省，乌拉特草原上的一个蒙古包里。
三十多岁的包心禹会心一笑。
猎鹰农业在嘉禾的板块里一直没有什么存在感，除了和老板放养的态度有关以外，也是因为退化草原治理的过程太过漫长了。
去年，集团花了大几千万协助蒙省治理鼠害，以获取了这60万亩草原20年的免租经营权。
然后老板提拔他为负责人。
好家伙，当初被提拔时，可给他高兴的呀。
可来了后，才发现这里和不毛之地也没多大区别，满是退化的草地，裸露的石块，甚至还有沙漠。
好在苜禾就是牧草起家，不缺优质草种。
冰狼草、霸王草、白沙蒿，这是集团公司提供的三个优质草种。
冰狼草能抑制毒草的生长，霸王草和白沙蒿则是极度适应荒漠化地区的气候。
三者配合起来，组成了治理退化草原的利器。
在混合一些其它草种，一个完成草原植物体系就形成了。
包心禹在群里发道：“只可惜冰狼草、霸王草和白沙蒿的草种太少了，其它没补这三个草种的草地就长的不怎么样。”
郭阳：“@谢时杰，草种扩繁进度如何？”
谢时杰：“七月份就能采集草种。”
包心禹：“那感情好，秋天能补种下去。”
瞿阳：“老包，加油啊，以后骑马射箭，驯鹰打猎就指望你了。”
“嘿嘿，还得靠瞿总和谢总多做点业务，多赚点利润。”
“都是为老板服务。”
郭阳看到这，打字道：“在职分红计划出来了，但我觉得还要改一下，你们把目标定太高了，再改一下。”
定高了？
看到郭阳这样说时，众人都愣了半响。
还有老板嫌经营目标定高了的吗？越高不就越为老板赚钱吗？
群里一时安静了下来。
郭阳：“调子不用起太高，另外目标和分红计划不够细致，基层的岗位远远不够。”
“比如一个市和县有一个销售处，只有四五个员工，一个员工负责几个十来个乡镇，那这个销售处就该有整体目标和分红计划，比如辣椒种子销售130万，利润50万……”
“要全盘去考虑。”
“在职分红计划的目的，是把公司赚取的利润反馈一部分给员工，来弥补员工在工作中所受的气。”
天禾、丰凯的管理层瞿阳、严群、余洪海等，看到这里都感觉眼前一亮，细思后又感觉振聋发聩。
服务业都免不了受气。
制种、种子销售、技术服务、农机售后服务等，都免不了要长期和农民沟通交流。
揣摩农民心理，讲解产品特点，受气是难免的，新入职的大学生被气哭更是家常便饭。
而嘉禾又特别强调服务质量，注重用户的消费体验。
工作员受的气就更多了。
工资高、待遇好可以解气。
在职分红计划经营目标降低，又涵盖更多的基层岗位
那员工的心理承受能力会直线上升，忠诚度、认可感飙升。
反过来又会提升服务质量，获得更多农民和消费者的认同。
这就是个良性循环。
太妙了！
唯一受损的就只有企业的股东，相当于把股东的利润分了一部分员工。
很难想象，老板会做出这样的决策。
对于他们这群高管来说，老板待他们虽然好，但却没有员工持股的动静。
而有了在职分红计划后，更是绝了他们这份心思。
因为已经没了持股的土壤。
“老板，大气！”
“火车跑得快，全靠老板带，老板的每一次英明决策都让我佩服得五体投地啊。”
郭阳：“彩虹屁就不要来了，赶紧的下去落实。”
“沙海、青禾和猎鹰的在职分红计划也同样要做，先报上来看看。”
众人纷纷应是。
内心皆是受到了不少的震撼。
郭阳又接着看了一些其它群消息，然后去食堂吃了个饭。
风沙还在吹着，下乡还得缓一两天，没必要去遭这份罪。
正如硬币有正反两面