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都会根据考核制度进行考核，并在集团上下进行通报，希望到时候大家都认真执行。”
张潇的话让所有人不得不打起精神来，毕竟对于他们来说，考核并不可怕，但是在集团上下进行通报却是让他们不得不重视。https://
会议开到这里，张潇觉得制度化管理的讨论已经差不多了，就准备结束会议，但是倪院士却是开口说道：“老板，各位，集团要实现制度化管理，必须不能放松思想政治工作。”
“伟大领袖曾经说过，‘思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线’。集团要实现制度化管理，必须有一整套强有力的思想政治工作做保证。”
“在规章制度酝酿、协商、起草和讨论过程中，应注意充分听取、广泛收集全体员工的意见，集中全体员工的智慧，尊重他们的积极性、创造性，并把思想政治工作贯彻于各项工作的始终。”
“而且实行严格的规章制度后，必然会有部分员工感到不适应，甚至牢骚满腹，这就需要我们有实事求是行之有效，耐心细致的思想政治工作，通过做他们的思想政治工作，既坚持制度的标准不变，消除他们的疑虑，化解他们的不满，使他们从抵制执行制度到自觉地遵守规章制度，使问题得到圆满的解决。”
“同时我觉得也应把思想政治工作制度化，使集团上下所有员工都把思想政治工作当作一种必须遵守执行的制度，同时管理层也要把关心单位员工生活、活跃员工工作气氛当作活的思想政治来抓，使他们在工作之余能得到必要的心理慰藉，出现困难能得到及时有效的帮助，他们就会感到无时不在的关怀，从而自觉工作和执行各种规章制度。”
“我觉得，始终坚持政治工作领先，思想工作领先的原则，是实现制度化管理的一个重要的保证。”
倪院士的话让张潇不得不重视，思想政治工作的重要性毋庸置疑，毕竟这是集团上下统一思想的重要工作，现在是由田晓丹负责这项工作，不过目前来看，思想政治工作做的并不是很到位。
其实这也是没有办法的事情，目前宏源集团的上下都很年轻，田晓丹作为一位现代的女性，受到了很多自由化思潮的影响，让她去做思想政治工作并不合适，而选取一位具有思想政治工作经验的人负责集团的思想政治工作也是势在必行。
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