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他早就想投资自家基金。
毕竟短短不到1年的时间，3支私募基金已经膨胀数倍，谁能不羡慕这赚钱能力呢。
可惜，之前根本就没机会。
并且就算有机会，他估计自家社长也不会允许。
“没错，这4支基金，分别代表我旗下的4家公司。”
“如果星海投资的员工，想要在自家私募基金赚钱，需要投在惊蛰基金里。”
“以后惊蛰基金，就是我们星海投资的公用基金。”
每个公司都单独安排一个基金，避免出现混乱情况。
也不会出现你赚多的，我赚的少等情况。
“是，我一定安排好。”
嘉本隆正很兴奋，恨不得立即将好消息告诉大家。
除了他以外，公司的员工也讨论过投资自家基金的事情。
随着宴会的临近，更有员工明里暗里的进行暗示，希望能获得拿到一张票。
其中也包括他自己。
这下好了，大家不用再心急。
虽然也要付出一定的手续费，但既然是自家公司成立的公募基金，手续费肯定不会太多。
嘉本隆正的猜测很对，竹下雅人只准备收个最基本的手续费，也就是平均水平的一半。
反正也不需要安排人进行投资，无脑买自家私募基金份额就可以。
“等下，别忘了自愿原则。如果员工不投资，我们也不强求。这是赚钱的买卖，我可不想成为坏人。”
员工买不买公募基金份额，竹下雅人根本就不在意。
他现在知名度非常高。
如果自家的公募资金投资比较少，那么就多从外部投资者那里获得份额。
他不希望好心帮助大家赚钱，反而惹得一身骚。
“放心吧，社长，没人会拒绝的。”
竹下雅人先知般的操作，被大家奉若神明。甚至已经在员工心目中形成了这样一种观念，跟着社长走，就一定能赚到钱。
以前是没得选，现在有这么好的投资机会，没有人会傻到拒绝。
“那不一定，千人千面。记住，有人拒绝也不要紧。”
“是，明白！”
离开社长办公室后，嘉本隆正立马将这个好消息告诉大家。
星海投资的办公室，顿时陷入人声鼎沸状态。
惊喜来的太突然，大家都有点晕。
“嘉本副社长，有投资限额吗？”
“对啊，对啊，投资有限定条件吗？”
大家围在嘉本隆正身边，七嘴八舌的进行询问。
这也是竹下雅人管理下的公司特点，等级制度没有那么严格。
如果换成别的公司，绝对没人敢这样问。
当然，竹下雅人旗下也有等级制度严格的公司，那就是松本制造。
不过松本制造也在不停地进行改造，现在已经比之前好上许多。
这也和松本制造，原本是个小公司有关。
小公司本身等级制度就没那么森严，改造的难度自然比较小。
如果是像东芝等大公司，别说是1年多的时间，就算是10年时间20年时间，都很难完成改造。
可能和国家一样，需要一代人或者两代人的努力。
比如日本，现在还是以加班文化著称，甚至诞生了社畜一词。
等到2020年以后，加班情况才日益衰减。
虽然没有欧美那边轻松，但也比同为东亚国家的中韩两国自在。
“投资公募基金的资金，最多不能超过扣除税务的工资+奖金的3分之2。”
虽然想要公司职员也借光赚到更多，但竹下雅人可不想私募份额全部被自家公司员工占据。
刚开始除了星海投资的员工，其余公司的成员，可能都会对公募基金将信将疑。
但几年后，当投资的人都赚到钱，大家绝对会陷入疯狂境地。
轻一点的，全部工资投入进去。
程度中等一点的，还会选择银行贷款。
至于重度员工，到时候不仅是自家钱财，还会向亲朋好友进行集资。
这是人性的必然。
所以竹下雅人，早早和嘉本隆正商量好这一条件。
不过，随着旗下基金的不断壮大。
竹下雅人未来也会走大基金路线，不再进行杠杆贷款等操作。
那个时候，他会放宽条件。
不仅允许公司员工将全部工资+奖金投入，还会允许员工将子女和配偶的钱，也投入到基金之中。
唯一要堵上的，就是和亲朋好友进行借贷集资。
这是犯法行为，有人举报很容易GG。
竹下雅人不想和这些事情，粘上一点边。
“太好了，竟然有这么高的份额。”
“确实不错，如果能允许贷款就更好了。”
“不可能没有限制的。如果没