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所以在休息方面，竹下雅人直接拉满。
一般公司都是10天或者14天，青年直接给1个月。
“产假呢？”
飞鸟凉想要孩子，产假自然是关注的重点。
如果时间很短，她只能选择拒绝。
“和公司其她女性员工一样，都是孩子出生前休假60天，孩子出生后休假150天，共210天的假期。”
日本法律规定的产假，大概只有3个多月。
竹下雅人为了照顾公司职员，将标准提高一倍。
这样虽然会加大公司负担，但更能体现公司的人性化。
同时，工资方面，也会发放3分之1。
这样算上产假补贴的3分之2，相当于员工全额领取工资。
一家大公司，必须要有一定的社会责任感。
由此才能获得员工爱戴，获得所在区域人民和政府的尊重。
这一点在日本，尤为重要。
因为它可以决定选票，让公司喜欢的政客上台。
“此外，作为公司的高端人才。就算是产假结束，你也可以选择居家办公。”
“直到小孩1周岁。”
现在还不是互联网时代，居家办公也比较麻烦。
但专门为高端人才招聘1位负责跑腿沟通的新人，依然十分值得。
“条件这么好？”
“飞鸟律师是高端人才，值得我们付出。”
“嗯，谢谢，合作愉快。”
“我这百八十斤，以后就交给公司啦。”
飞鸟凉看着眼前宽松的条件，感动之余，忍不住开了个小玩笑。
“嗯，请放心，公司不会亏待任何员工。”
眼前的一切还只是小场面，随着手中资本的进一步增加。
他在未来，会向自家员工发放更多的福利。
飞鸟凉在律所还有未处理完的业务，大概需要半个月左右的时间才能入职。
同时，她也要物色好一批合格下属。
这样才不会被边缘化。
毕竟通过和竹下雅人的聊天，她清楚的知道，自己并不是唯一。
这也正常，不会有任何大公司，会放心将法律事务全部交给一个势力。
飞鸟凉离开后，竹下雅人继续打电话联系，同公司有合作的几位重量级律师。
大多数都选择拒绝，但终归还是有人想要活的轻松些。
“西川桑，预计多久能正式入职。”
西川吉和是东京另一家知名律所的合伙人，经常帮忙处理星海半导体这边的法律相关业务。
竹下雅人本以为没有希望，没想到刚一沟通，那边就选择答应。
“一个月左右吧，事情还比较多。”
“了解。”
竹下雅人笑着点点头后好奇地问：“可以说说，为什么选择我们公司吗？”
“我儿子已经5岁了，但和我还是很陌生。我不想他今后也这样，想多陪陪他。”
“这样啊，理解。”
虽然大多数人更看重手中的钱财和权力，但确实有少部分人更关注家庭。
竹下雅人的学长，索尼的创始人井深大，就算是半个。
他将自己女儿患自闭症的问题，完全归咎于自己忙于工作。
为此，他直接退出索尼，将全部心思都放在家庭。
这种决心，少有人能做到。
除了飞鸟凉和西川吉和，竹下雅人又招揽了河野顺平、高宫良规两位顶级律师。
不过这还远远不够。
每一家公司，最少都需要2位顶级律师。
这样在面对法律纠纷，才会有更大的底气。
“老师，这件事只能靠你了。”
“你小子。”
井上邦彦看着自己最出息学生，露出的无赖模样。
没好气的说：“你现在这个样子，被学弟学妹看到，也不怕被笑话。”
“不可能，学弟学妹只会觉得亲切。”
竹下雅人抬起头反驳一句后，转头看向一边的小助理。
“清浅，你说是不是。”
“诶，我？”
正在吃瓜的林清浅，没想到自家社长会将话题引到自己头上。
先是一愣，然后不好意思的说：“嗯，确实。”
“你看，我就说嘛。”
竹下雅人的表情十分得意，气得井上邦彦形象不保。
他大步走到青年身边，不怀好意的问：“哦，是吗？”
“额，那什么，老师。公司业务需求越来越多，非常需要精通法律方面的人才。”
“希望先生多帮我介绍几位。”
“钱可能没律所多。但公司稳定，并且休息时间长。”
竹下雅人担心挨打，连忙说起今天来的目的。
很多时候，该退缩就要及时退缩。
“哼，今天先放过你。”