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的大势指导，但具体操作还是要靠员工执行。
而股票这种东西，每天都会有波动。
好的员工可以利用股市的这种波动性特点。
每天在高点多卖出。
等到股票降到低点，则以各种操作，少量买入重新拉升股票。
然后又在高点附近，出掉更多股票。
一次两次可能不明显，次数多了，操作好的股票交易员。
少则可以为公司增加10%以上利润，多则可以增加100%。
眼下这么点奖金，根本就算不了什么。
当然，有一利必然有一弊。
星海投资的员工赚钱多，淘汰率也高。
那些把握不住峰值，找不好合适高点的玩家，都会遭到公司的清退。
当然，因为日本不能开除员工的规则。
这些员工都会分流到，星海投资的姊妹公司。
星海半导体等公司，甚至会为了这些高材生大打出手。
这些人不适合金融领域，但不代表别的业务也不行。
他们可都是理工科方面的一等一天才，可以大大增强公司的研发实力。
说起来有趣，
大多数金融公司，尤其是顶尖的金融公司，都不会招聘金融学毕业生。
这些金融公司，更偏向于招募数学、物理、化学、计算机等理工科学子。
因为金融走到最后，完全就是数学和计算机游戏。
当然，高盛等知名金融巨头，还是会招聘大量金融学毕业生的。
因为高盛的毕业生待遇比较一般，远没有对冲基金那么好。
同时高盛招聘的人也非常多，自然是各个领域的毕业生都要。
此外，高盛其实主打的是销售业务。
所以对于逻辑思维方面，没有那么的极端看中。
高盛更偏向于招募那些，有背景有资源的毕业生。
这样公司才能更容易拿到上市项目，从中赚取大量财富。
不过对于普通金融从业者，高盛一类的投行，就已经属于最好的职业。
至于金融的皇冠对冲基金，那是做梦都不敢想的地方。
小山一样的日元，单单是竹下雅人一人发放，估计要发一天。
所以发放几份之后，竹下雅人依旧是老规矩。
各组课长完成本组发放，只有那些为公司做出大贡献者，才由竹下雅人。
“这就是”
竹下雅人心中的大石总算放下，他决定以后更早进行撤离。
这一次还是有点太匆忙，最后已经被金融公司察觉。
竹下雅人估计，那些人很可能知道是星海投资。
毕竟前一段时间星海投资突然执行封闭管理政策，在金融圈引起巨大轰动。
不过好在，最终还是非常顺利的完成清仓。
“都是会长指挥的好。”
嘉本隆正不敢邀功，因为他自认做的并不多。
“哪里，这是我们一起努力的功劳。”
“你，我，以及公司的所有员工，都有很大的功劳。”
竹下雅人非常激动，话都有点语无伦次。
因为这次成功撤离后，他在金融领域的声望将会达到顶点。
“接下来的任务还是很重。松本制造的股份，就麻烦大家了。”
早在7月份，竹下雅人就可以出售松本制造股份。
但考虑到星海投资的逃离大计划，青年一直按兵不动。
现在星海投资已经撤离，也该到出手松本制造股份的时候。