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的高薪酬一旦被允许，就是破坏了整个球队的薪酬体系，那接下来必然是一系列的连锁反应。
对于公司其实也一个道理，说句不好听的陈默这是在动摇华兴二十年建立的职级体系。
就在一天前，上午7:50，董事会战略决策中心的环形会议室里弥漫着现磨咖啡的香气。
紫檀木长桌表面倒映着八张神色各异的脸。
好消息：陈默的老大哥左梦安进董事会了。
坏消息：除了徐平和左梦安，以及态度不明的冯庭波，其他人都不太赞成，就连郑非的态度也不算是特别清晰。
胡向东把老花镜推到头顶，又一次翻看这个让他无比头疼的《天才培养计划》，突然用钢笔重重敲了敲桌子：“这个薪资结构，是要把公司变成华尔街投行？”
他有几句话一直压在心里实在不忍心对老搭档说出口。
陈默还小，他可以胡闹，你徐平多大年龄了也跟着胡闹？
亏得郑总还总说你徐平是公司最稳重的董事，我看你是最不懂事。
“这是战时特别方案。”徐平点开陈默给他准备的PPT，全球顶尖人才的分布图在会议桌尽头的幕布上亮起。
“过去两个月里，我们分析了顶级人才的工作产出，得出的结论是一个顶尖人才的结果输出是大于一个由至少5个高级专家组小团队的输出结果。”