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是2021年的工作规划。
除了常规的持续优化运营、提升效率、深化业务赋能之外，他特意留出了相当大的篇幅，放在了——“人才梯队建设”上，而且是聚焦于三个特定的四级部门：
数据中心保障团队、MES（制造执行系统）解决方案中心、MES实施中心。
这是陈默陈总在不同场合，或明确指示，或不经意间流露出特别关注的领域。
李文涛这种在职场浸淫二十多年的“老油条”，嗅觉何其敏锐？
他或许不完全理解陈总为何对这三个看似并非最前沿、最光鲜的团队投入如此多的关注。
毕竟数据中心保障偏向底层基础设施运维，MES则与生产制造环节紧密相关，在很多人看来可能不如AI、云原生等概念吸引人。
但他深知，老板关注的就是最重要的。
不理解可以，但执行必须到位。
因此，在准备汇报材料时，他亲自督战，要求相关团队负责人提供了极其详尽的资料，并让秘书团队进行了多轮梳理和提炼，务求在这一部分能够展现出自己的专业性和前瞻性。
他甚至能预想到，以陈总那种喜欢追问到底、直达问题本质的风格，必然会提出一些尖锐的问题。
他必须做好准备。
“咚咚咚。”