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于是才有了刚刚的一幕。
与此同时，在解决方案部的办公区，剩余三人围坐在茶水间的小桌旁，气氛有些压抑。
王磊是四人中的“老大哥”，性格直爽，此刻他眉头紧锁。
他们现在已然没有退路。
连续卖惨大半个月，死缠烂打好不容易才让自己部门老大同意放人，要是陈默那边不肯接收的话...
他都不敢想接下来在部门里的日子得有多难过。
总算等到李强回到办公室，对方立刻把陈默的回复告诉了三人。
张伟、王磊和刘洋听了，也都露出了欣喜的表情。
“陈总既然愿意看我们的简历，说明他是有考虑的。”王磊说道，“咱们得好好准备一下，把简历做得漂亮点。”
“对，特别是咱们在解决方案部的项目经验，得重点突出一下。”刘洋补充道，“虽然咱们不是专门做运维的，但系统集成和数据库管理这些经验，应该能打动默总。”
四人立刻行动起来，各自整理了自己的简历，并且特意强调了他们在系统集成、数据库管理和项目交付方面的经验。
李强则负责把简历汇总，发给了陈默。
陈默收到李强发来的简历的时候已经是第二天下午，仔细翻阅了一遍。
他发现这四位工程师的技术背景确实不错，尤其是在系统集成和数据库管理方面有丰富的经验。
虽然他们之前的工作内容和新部门的业务有些差异，但陈默相信，只要稍加培训，他们完全可以胜任新部门的工作。
更重要的是，这四位都是四川人，对蓉城的环境非常熟悉。
搬迁到蓉城后，他们可以更快地融入当地的生活和工作。
这对于新部门的稳定和发展来说，无疑是一个加分项。
于是他不再犹豫，把他们的简历发给部门HR，让HR配合四人走转岗流程。
随后给给李强发了条微信：[你们准备走流程吧。]
李强收到消息后，激动得差点跳起来。
他立刻把好消息告诉了其他三人。
张伟、王磊和刘洋听了，纷纷一脸狂喜。
“太好了！终于可以回老家了！”张伟感慨道，“在华兴，想在老家工作真的太难了。”
不怪他感慨，华兴校招员工一般会被分配到非原籍地区工作。
原因是能够让他们接触到不同的工作环境、文化氛围和业务场景，培养多元视野和综合能力。
在不同地区工作，员工需要适应新的生活环境、工作节奏和团队协作方式。
这有助于提升他们的适应能力、沟通能力和解决问题的能力。
“是啊，蓉城的房价比鹏城低多了，回去后咱们也能轻松点。”王磊笑着说道。
刘洋则拍了拍李强的肩膀：“强子，这次多亏了你。”
李强点了点头，一时兴奋竟说起了家乡话：“不说那些，都是兄弟伙。”