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了无数趟，跟她聊自己的理想，聊五彩绫镜的意义，没有画大饼，没有空口承诺，只是真心实意地跟她聊技术，聊想要守护的东西。
姚浮萍被打动了，放弃了大厂开出的高薪offer，跟着龙胆草住进了城中村的毛坯房。
她是团队里最纯粹的人，不问薪资，不问前途，只一门心思钻研技术。为了攻克五彩绫镜的核心加密算法，她可以三天三夜不睡觉，守在电脑前反复调试，眼睛熬得通红，布满血丝，手指因为长时间敲击键盘，磨出一层厚厚的老茧。饿了，随便扒两口饭；困了，趴在桌上眯一会儿，梦里都在念叨代码逻辑。
海外科技巨头开出天价年薪，派专人专程来挖她，承诺给她独立的顶级实验室，无限的研发资金，远超当下百倍的待遇，只要她点头，就能立刻过上锦衣玉食的生活。
对方不解地问她：“你守着这么个破初创公司，到底图什么？要啥没啥，值得你这么熬？”
姚浮萍只是抬起头，眼神清澈又执拗：“我图的不是钱，是这群人，是我亲手写的算法，是五彩绫镜能真正帮到人的那份心安。”
她不懂什么大道理，只知道，在她最落魄、没人认可她技术的时候，是龙胆草给了她机会；在她钻牛角尖、技术陷入死胡同时，是团队陪着她一起想办法；在她被人质疑、被人嘲笑太轴的时候，是大家护着她，让她能安心做自己喜欢的事。
人间真情，从来不是什么惊天动地的大事，就是你对我好，我记在心里，拼了命也不辜负你。
哥哥姚厚朴站在她身侧，像一棵沉稳的大树，默默护着她，也护着整个团队。
他是团队里最踏实、最靠谱的人，话不多，却永远在默默做事。妹妹性子执拗，只懂技术，不懂商业，不懂人情世故，他就从中调和，平衡技术与市场的矛盾；团队遇到难题，他总是第一个冲在前面，扛下最累、最麻烦的活；公司资金链断裂，发不出工资，他瞒着所有人，下班后去工地搬砖、扛水泥，用苦力赚来的钱，悄悄贴补团队，自己却舍不得多花一分钱。
有次房东上门催租，把门锁都堵了，眼看团队就要无家可归，姚厚朴挡在门口，对着房东赔尽笑脸，又拿出自己攒了多年的积蓄，先交了一部分房租，才稳住局面。
他从不说自己的辛苦，从不邀功，只是用最笨拙、最真诚的方式，守护着妹妹，守护着这个来之不易的小家。
刘震云说：“重复的事情在不停地做，你就是专家；做重复的事特别专注，你就是大家。”
姚厚朴没有惊天动地的才华，可他七年如一日的坚守、不离不弃的陪伴，就是对团队、对真情最好的诠释。
九里香从容地穿梭在人群中，得体地应对着各方寒暄，脸上带着温和的笑意，眼底却藏着万千感慨。
作为人力资源总监，她是团队的大管家，是所有人的心灵港湾。
初创时期，公司招人难，留人更难。她一个人跑遍各大高校、人才市场，磨破了嘴皮，踩破了鞋子，好不容易招来几个员工，没干几天就因为太苦、看不到希望离开。她不抱怨，不气馁，擦干眼泪继续去招，耐心跟每一个求职者讲团队的初心，讲大家正在做的有意义的事。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）番外第272章钟鸣声声，不负人间(第2/2页)
团队慢慢壮大后，职场矛盾、员工分歧、管理漏洞，层出不穷。老员工居功自傲，新员工委屈无助，中层推诿甩锅，甚至有人搞职场PUA，整个团队内耗不断。
九里香看在眼里，急在心里。
她顶着巨大的压力，一边耐心安抚每一个员工，倾听他们的委屈，化解他们的矛盾；一边顶住老员工的抵触和反对，推行扁平化管理，建立公平的职场制度，只为给大家一个温暖、公平的工作环境。
有人说她多管闲事，说她没必要这么较真，职场本就是这样。
可九里香心里清楚，公司不是冷冰冰的赚钱机器，是一群人凑在一起，为了一个共同的目标努力的家。她要守的，不只是公司的制度，更是人心，是人与人之间那点难得的真情。
她见过团队最狼狈、最艰难的样子，见过大家躲在角落偷偷抹眼泪的脆弱，见过所有人咬牙硬扛的倔强，所以她更舍不得离开，更要拼尽全力，守护好这个家。
还有林晚，站在人群外侧，眉眼温和，褪去了往日的敏感与内敛，多了几分释然与平和。
他心里藏着一道疤，一道过往工作失误留下的疤，整整困扰了他好几年。
因为一次疏忽，导致用户数据出现漏洞，他陷入深深的自责与自我怀疑，把自己封闭起来，不敢靠近核心业务，不敢承担责任，走到哪里都抬不起头。他敏感、内敛、孤独，觉得自己不配成功，不配被信任。
刚加入龙胆科技的时候，他独来独往，不与人交流，把所有心事都藏在心里，活得