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程：职工报名线上线下多渠道。人社局初步匹配，结合个人意向丶家庭困难程度丶技能情况，向用人单位推荐。用人单位面试考核——达成意向者组织体检和岗前培训正式上岗。
方案末尾强调，此为初步方案，岗位信息将动态更新，并公布了安置专班的谘询电话和监督电话。
这份方案一出，如同在已渐起波澜的湖面投下一块更大的石头。
大风厂职工内部彻底沸腾了。
「有戏！真有戏！你看，连单位名字都有了！」
「三百个公益岗位！环卫丶园林……虽然辛苦点，好歹是正经工作，有社保吧？」
「山水集团一百个！那两家服装厂要老师傅！咱们厂那些老师傅有盼头了！」
「还有培训！电工焊工，学出来有证，以后也好找工作！」
「快看报名方式！明天就去社区填表！打电话问问！」
原本死气沉沉的家属群丶工友群，瞬间被各种讨论丶询问丶转发刷屏。尽管每个人都知道，好工作高工资的岗位，竞争必然存在，但这是第一次看到如此具体丶有出处的希望清单。绝望的情绪被冲淡了许多，取而代之的是焦急的期盼和比较权衡。
人社局和各区丶街道办事处的谘询电话瞬间被打爆。