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“兑换《合成化单元部队建设纲要》。”
【消耗四万军功值。兑换成功。】
军功值余额锐减，但苏铭眼都没眨。
这两份报告他惦记已久，之前是军功值不够，如今晋升少尉奖励的十万军功值，兑换绰绰有余了。
兑换完成，海量的信息流瞬间涌入脑海。
苏铭闭目凝神，开始飞速消化。
以他现有的军事理论储备，理解这些超前内容并不困难。
他原本的计划，是将这些作为未来军校深造时的研究方向，甚至毕业课题。
但系统任务既已下达，便只能提前启动。
他首先沉浸于《士官职能多元化体系规划》。
这份报告的核心直指当前军队士官制度的痛点：职能单一、发展路径狭窄。
一名士官从入伍到退伍，很可能只精通某一岗位技能，缺乏多兵种协同与合成作战的视野与能力。
而在未来合成化部队中，士官将是真正的“军中脊梁”。
他们不仅是技术骨干，更是战术节点，是军官指挥意图的直接落实者。
一个成熟的士官长，完全能协助指挥官高效完成战场调度与临机处置。
这就必然要求建立一套全新的士官培养与晋升体系：跨岗位轮训、多技能认证、士官长专职化......
唯有如此，才能打造出支撑合成化部队运转的专业士官队伍。
毕竟，军官数量有限，成本也高。
而培养大批“一专多能”的高素质士官，才是更具可行性的路径。
接着是《合成化单元部队建设纲要》。
这份蓝图更为宏大。
未来战争的基本作战单元，将从传统的团、师级，向营、连级下沉。
一个齐装满员的合成营，将整合步兵、装甲、炮兵、侦察、通信、电子对抗乃至后勤保障等多重功能......
相当于将如今一个主力团的战斗力，“浓缩”进一个营的编制里。
指挥链路极大缩短，火力反应速度以秒计，各兵种无缝协同......
这样的合成营，战斗力将呈几何级数增长。
但蓝图越美好，实现越艰难。
这对人员的综合素质提出了堪称苛刻的要求：每一名士兵都需具备基础信息化装备操作能力，关键岗位要精通两门以上专业技能，军官更须具备联合作战视野与多兵种指挥素养。
人才，成了最关键的瓶颈。
彻底消化完两份报告，窗外日头已西斜。
苏铭没有立刻起身，而是陷入了长久的沉思。
系统要他“组建一支合成化部队”，这任务在当前背景下，显得有些“超前”甚至“苛刻”。
他如今只是个少尉排长，麾下满打满算三十余人，一个排的编制。
难道......从组建一个“合成排”开始？
这个念头一生，便如野草般疯长。
好像......也不是不行。
规模虽小，五脏俱全。将合成营的理念微缩到排级，在职能上进行精简与聚焦，对排里战士的要求提到极限，或许就能搭出一个雏形。
当然，按现有的训练大纲肯定不够。
合成排必须有专属的、高强度的、跨专业的训练方案。
而这，需要他自己来设计。
“干了！”苏铭霍然起身，眼中闪过一丝锐芒。
早尝试，早积累经验。
就算失败，一个排的试错成本，也在可接受范围内。
这第一步，必须迈出去。
当他走出图书馆时，天色已完全暗下，高原的星空格外清晰。
他本打算直接去找连长李川，将两份报告的核心思路整理汇报，争取支持。
可路过连队器械场时，却看见两个熟悉的身影坐在双杠旁的石墩上。
烟头的红光在黑暗中明灭，映出赵大石紧锁的眉头，和史进那张写满风霜却强作轻松的脸。
“早晚都有这一步，看开点。”史进拍了拍赵大石的肩，声音有些沙哑。
赵大石狠狠吸了口烟，沉默良久，才哑声问：“真......没机会留了？”
哪怕知道答案，他还是忍不住问。
史进是他班长，是他军旅生涯的引路人。
从新兵蛋子到二期士官，每一步都有史进的影子。
“老了，拼不动了。”史进笑了笑，那笑容里满是释然与无奈，“能走到三期，已经是捡着了。咱得认。”
“大晚上的不睡觉，你俩在这儿演什么‘战友情深’呢？”苏铭的声音忽然插了进来。
两人一愣，连忙起身：“三排长。”
“私下里别来这套。”苏铭摆摆手，走到近前，看了眼石墩上散落的烟头，“遇上难事了？说来听听，说不定我这新官上任，能帮你们点把火。”