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政和物资的岗位，如果你愿意，可以暂时调过来帮忙。当然，前提是调查结果证明你确实只是执行者，没有主观过错。”
他给了她一个看似出路的选择。调过来，在他的眼皮底下，既是观察，也是控制。同时也向刘明海和调查组传递一个信号：他陈让在处理王强旧部的问题上，并非一味打压，而是“治病救人”，稳定团队。
李珊愣住了，似乎没想到陈让会这么说。她眼里闪过一丝希望，但随即又被更深的疑虑取代。“调过来……真的可以吗？刘总监那边……”
“我会跟刘总监沟通。”陈让说，“当然，这也要看你自己愿不愿意，以及能不能胜任新岗位的要求。”
“我愿意！我愿意！”李珊连忙点头，像抓住救命稻草，“陈主管，谢谢您给我机会！我一定好好干，绝对不给您添麻烦！”
“嗯。”陈让点点头，“那你先回去工作吧。调岗的事，等我和刘总监商量后通知你。记住，这段时间，少说话，多做事，尤其是关于王强和调查的事，不要跟任何人议论。”
“我知道，我知道！谢谢陈主管！”李珊千恩万谢地退了出去，关上门。
办公室里恢复了安静。陈让靠在椅背上，手指轻轻敲击着桌面。李珊的反应在意料之中。恐惧，求生，以及一丝不甘。她暂时被稳住了，但绝不会真的老实。她手里肯定还捏着一些王强的把柄，或者知道一些内情，作为她自保的筹码。调她过来，放在身边，既是监视，也是诱饵。或许能钓出更多东西。
他需要向刘明海报备这件事。他拿起内线电话，拨通了刘明海办公室。
“刘总监，关于王强原来的助理李珊，我刚才和她谈了谈……”陈让将情况简单说了一下，重点强调李珊“情绪不稳定，害怕被牵连”，以及自己“从稳定团队、保证项目顺利交接的角度出发”，提议暂时将她调来瑞麟项目组做一些辅助性行政工作，既便于观察，也避免她在原部门散布负面情绪。
刘明海在电话那头沉默了几秒，然后说：“你考虑得也算周到。李珊这个人，能力一般，但毕竟是老员工，对部门情况熟悉。先用着看吧，注意观察。不过小陈，”他话锋一转，语气带上了几分提醒的意味，“用人要谨慎，尤其是这种敏感时期过来的人。分寸要把握好，别让有些人觉得，你是在搞自己的小圈子，或者……有意包庇什么。”
“我明白，刘总监。我会注意分寸，一切以工作为先。”陈让回答。
挂掉电话，陈让知道，刘明海同意了，但警告也给了。在刘明海和赵鼎坤眼里，他陈让现在就是沈确推上来的一颗棋子，他的一举一动都会被放大解读。用李珊，可以解释为工作需要、稳定团队，但也可能被曲解为结党营私、甚至掩盖问题。他必须更加小心。
处理完李珊的事，陈让将全部精力投入到瑞麟项目中。沈确从瑞麟调来的项目经理助理，一个叫周慕云的三十岁左右男人，上午也正式到岗了。周慕云看起来精明干练，话不多，但句句切中要害，对瑞麟的需求和资源了如指掌。有他协助，项目前期梳理和资源对接的效率高了很多。
陈让很快召集了包括周慕云在内的新项目核心小组开了第一次正式会议。小组里除了周慕云和他从原部门挑选的两个踏实肯干的年轻策划，还有从其他组临时借调来的一个设计和一个媒介。李珊的调岗手续还没走完，暂时没让她参加。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第11章门禁密码(第2/2页)
会议上，陈让没有废话，直接抛出了沈确要求的“标杆案例”目标，并让大家头脑风暴，如何在有限的时间和预算内，做出既有声量又有实效的爆款方案。他鼓励每个人发言，自己则快速在白板上记录关键点，并引导讨论方向。
周慕云提供了大量瑞麟内部的市场洞察和用户数据，以及一些瑞麟之前想做但没敢尝试的“大胆想法”。两个年轻策划思维活跃，提出了不少结合热点和年轻圈层文化的创意点。设计和媒介也从各自专业角度提出了可行性建议。
会议开了整整一上午，气氛热烈而高效。陈让能感觉到，这个小团队虽然刚刚组建，但目标明确，资源到位，又有沈确在背后的强力支持，士气不错。这是一个好的开始。
午休时间，陈让没去食堂，让同事带了份盒饭上来。他一边吃饭，一边继续梳理上午的会议记录，初步形成了一个项目策略框架。核心是用一个极具话题性和参与感的线下事件引爆，结合线上精准的内容营销和社交裂变，短时间内集中火力打透目标年轻人群，并巧妙植入瑞麟品牌升级的核心信息。具体执行细节还需要深化。
下午，他又分别和设计、媒介单独开了小会，明确近期的产出要求和资源需求。周慕云则开始着手对接瑞麟内部的法务、财务和公关部门，为后续方案执行扫清障碍。
一切都在按计划推进