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意，但暂时不会表态。她在观察，在权衡。瑞麟那边的关注，是陈让想要的。这会给沈确和赵长河施加无形的压力。
中午，陈让去食堂吃饭。他像往常一样，独自坐在角落，慢慢吃着。他能感觉到周围投来的目光，比以往更多，也更复杂。显然，他即将调任“特别助理”、赵长河将全面接手的消息，已经在公司小范围传开。各种猜测和议论自然不会少。有人觉得他高升，有人觉得他被明升暗降，更多人则在观望，想知道这场权力交替会如何演变，以及自己该如何站队。
陈让对此视而不见，专心吃饭。他知道，在这种时候，任何多余的表情和言语都可能被过度解读。保持沉默和常态，是最好的应对。
下午，他继续“按部就班”地工作。处理了几份文件，接了几个工作电话。他注意到，赵长河今天一整天都待在自己办公室，很少出来，也没再找他。是在研究那份“风险报告”？还是在暗中筹划什么？
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第38章空荡办公室(第2/2页)
下午三点半，陈让提前离开了公司。他需要去赴那个与项目组核心成员的秘密约会。
他打车来到上次与周慕云见面的那家僻静茶馆，要了同一个包间。四点整，周慕云带着另外三个人准时到达——负责创意的张昊，负责媒介的李悦，以及负责设计的徐敏。这三人是瑞麟项目组的核心骨干，能力出众，也是陈让重点观察和培养的对象。
“都坐。”陈让示意他们坐下，亲自给他们倒了茶，没有寒暄，直接进入正题，“今天找大家来，是有些情况，需要跟大家同步，也想听听大家的想法。”
几个人都坐直了身体，神情严肃。他们都是聪明人，知道陈让在这个时间、这个地点召集他们，肯定有重要的事。
“首先，集团品牌营销中心即将成立，星辉市场部会整体划入。我会调到中心，担任总监特别助理。”陈让平静地宣布了这个消息。
几个人脸上都露出了惊讶，但很快控制住。张昊忍不住问：“陈哥，那……瑞麟项目呢？”
“这正是我要说的第二点。”陈让看着他们，“按照上面的意思，我离开后，项目会交给赵总监负责。但瑞麟项目情况特殊，正在最关键的执行期。赵总监对项目细节的了解需要时间。而中心那边的新工作，也需要我投入精力。所以，在过渡期，项目可能会面临一些不确定性和风险。”
他没有说得太明，但在场的人都听懂了。项目要换负责人，而且是在这个时候，对接手者的能力存疑，这对项目绝对不是好事。
“陈哥，我们跟着你干了这么久，项目就像自己的孩子。现在突然要换人，还是赵总监他……”李悦性格直爽，脸上露出担忧和不忿，“他之前对项目可没这么上心。而且，部门里那些乱七八糟的事，他……”
“李悦。”周慕云低声提醒了一句。
李悦闭上了嘴，但脸色依旧不好看。
陈让摆摆手：“我理解大家的担心。今天找大家来，不是抱怨，也不是让你们站队。而是想告诉大家，无论谁负责，瑞麟项目都必须成功。这不仅关系到公司的利益，也关系到在座每一位的职业生涯和口碑。”
他顿了顿，目光扫过每一个人：“所以，我需要你们的承诺。在过渡期，无论发生什么，你们必须像以前一样，甚至比以前更投入、更专业地做好自己分内的工作。确保每一个环节不出纰漏，每一个数据准确无误，每一次沟通清晰高效。项目的核心方案、资源渠道、执行标准，不能因为任何人的变动而打折扣。能做到吗？”
他的语气严肃，带着不容置疑的力量。
“能！”几个人几乎异口同声。他们对项目有感情，也对陈让的能力和为人信服。在这个时候，陈让没有要求他们表态支持谁，而是要求他们“对项目负责”，这更容易让他们接受，也更能激发他们的责任感。
“好。”陈让点点头，语气缓和了一些，“另外，有件事需要你们留意。赵总监后续可能会找你们了解项目情况，或者布置工作。你们要如实汇报工作进展，但涉及到核心创意、预算细节、供应商底价等敏感信息，如果没有我的明确指令，或者不合规的流程，必须谨慎。一切以项目成功和公司利益为最高准则。有任何拿不准的，或者觉得异常的情况，第一时间联系周经理，或者直接联系我。”
他这是在给他们划定底线，也是建立一条绕过赵长河的紧急沟通渠道。
“明白。”几个人再次点头。
“项目是咱们一起做起来的，我相信你们的能力，也感谢你们的付出。”陈让举起茶杯，“以茶代酒，敬大家。无论我在哪里，瑞麟项目，拜托各位了。”
“陈哥放心！”几个人也连忙举杯，气氛有些凝重，但也透着一股同舟共济的坚定。
简单的茶会结束后，陈让让周慕