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陈让心里冷笑。人事部出面，表面是沟通，实则是敲打，甚至是代表某些对清理动作不满的势力（可能是赵长河，也可能是集团里其他与刘明海、赵鼎坤有牵连的人）在施压。而赵长河坐在这里，态度暧昧，显然也是借人事部之口，表达自己的不满。
“谢谢李总监的提醒。”陈让不卑不亢地回应，“我会注意工作方法，加强内部沟通。但同时，我认为，维护公司的规章制度和纪律底线，清除害群之马，也是对团队稳定和长远发展的负责。如果因为个别人的问题影响了整个部门的战斗力，甚至损害了公司利益，那才是真正的不稳定因素。您说呢？”
他把问题提升到了公司利益和团队战斗力的高度，反过来将了李总监一军。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第34章所有目光(第2/2页)
李总监脸上的笑容僵了一下，但很快恢复：“陈助理说得也有道理。原则要坚持，方法要讲究。总之，人事部希望看到的是一个既有效率、又有温度的团队。赵总监，您说是吧？”
她把球踢给了赵长河。
赵长河放下茶杯，干咳了一声，打着圆场：“李总监说得对，小陈的工作魄力是有的，方法上可以再斟酌。都是为了部门好嘛。小陈啊，以后处理人的事，多跟我通通气，咱们商量着来。”
“好的赵总监，我记下了。”陈让点头，没再多说。他知道，今天这场“沟通”不会有实质结果，只是各方力量的一次试探和角力。人事部出面，赵长河默许，说明清理工作触动了一些人的神经，也让他这个新任助理感受到了来自“老规矩”和“人情世故”的阻力。
但他不会退缩。沈确让他清理，他就必须清理到底。只是，方式上或许需要更策略一些，比如，更多地用“业绩不达标”、“能力不匹配”等客观理由，而不是仅仅依赖监察部的调查材料。同时，也要加快物色和提拔真正有能力的新人，形成新的团队核心，用成绩来证明清理的必要性和正确性。
“那就先这样。”李总监站起身，脸上重新挂上职业化的笑容，“陈助理年轻有为，前途无量，以后多沟通。赵总监，我先回去了。”
“李总监慢走。”赵长河起身相送。
李总监离开后，办公室里只剩下陈让和赵长河。气氛有些尴尬。
“小陈啊，坐，坐。”赵长河示意陈让别站着，“李总监也是好心，提醒我们注意工作方法。你别往心里去。”
“我明白，赵总监。”陈让重新坐下，“我会注意的。不过，瑞麟项目正在关键期，部门里确实需要一支能打硬仗的队伍。有些跟不上节奏、或者心思不在工作上的人，如果继续留着，反而会影响整体效率。我会在方式方法上多注意，但该做的调整，恐怕还是要做。”
他表明了态度：清理不会停，但会注意“方式”。
赵长河看着陈让，眼神复杂，最终叹了口气，挥挥手：“行了，你心里有数就行。去忙吧。”
陈让起身离开。回到自己办公室，他关上门，脸色沉了下来。人事部的介入，赵长河的摇摆，都说明他面临的阻力比想象中更大。清理工作必须继续，但不能硬来。他需要更周全的计划，也需要……更有力的支持。
他拿出黑色手机，想给沈确发信息，但犹豫了一下，又放下了。这点阻力就向沈确求援，显得他能力不足。他需要自己先想办法解决。
他坐回办公桌后，开始重新思考人员调整的策略。也许，可以借瑞麟项目需要扩充人手的理由，对外招聘一些有经验、有能力的新人，同时对部门内现有人员进行一次“优化组合”，将那些能力尚可但态度有问题的人，调到非核心的辅助岗位，或者给予明确的警告和改进期限。用“优化”代替“清理”，用“调整”代替“开除”，阻力会小很多。
同时，他需要尽快在部门里建立起自己的“嫡系”。周慕云是一个，但还不够。他需要更多有能力、值得信任的人。他开始在脑海里过滤部门里那些平时低调、但做事踏实、有潜力的员工名单。
接下来的半天，陈让都在思考和完善新的策略。他没有立刻行动，他需要等待一个合适的时机，也需要看看赵长河和人事部后续的反应。
下班时间到了。陈让没有像前几天那样加班，他准时收拾东西离开。他知道，在所有人都盯着他的时候，保持正常的工作节奏，反而能减少不必要的猜测和紧张。
他走到电梯间，正好遇到几个其他部门的总监和助理也在等电梯。看到他，几人停止了交谈，目光都落在了他身上。
“陈助理，下班了？”其中一个与刘明海有些交情的销售部副总监，皮笑肉不笑地打招呼。
“李总，下班了。”陈让点点头，语气平淡。
“最近市场部动作很大啊，陈助理年轻有为，雷厉风行。”另一个运营部的总监助理，语气带着