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意义上比任何奖金都要沉重。
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最核心的“钱”上，如果徐辰有意向主导一些国家级的大型科研项目，国家将提供几乎“不设上限”的经费支持。
这里的细节，值得玩味。
实际上，到了徐辰这种级别的顶尖人才，直接给一大笔现金奖励，意义反而不大。
因为当个人财富超过千万后，对生活质量的改善就已经失去边际效应了。直接发钱不仅容易让人丧失斗志，甚至可能滋生腐化。
这个道理，在科学史上其实已经被反复验证过了。
诺贝尔奖设立之初，阿尔弗雷德·诺贝尔本人就意识到了这个问题。他在遗嘱里特意规定，奖金不能太低，要让获奖者从此衣食无忧，可以心无旁骛地继续研究；但也绝不能高到让人从此“躺平“，失去继续工作的动力。这个平衡，他思考了很久。
事实证明，这套设计相当精妙。纵观历史上的诺贝尔奖得主，在领奖之后继续产出重大成果的比例，远高于普通认知。原因之一，恰恰在于那笔奖金解除了后顾之忧，却又没有大到让人失去追求。
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更何况，一次性发放过多现金奖励，某种程度上反而像是一种“买断“。意味着国家对你未来的贡献不再抱有更高期待，这反而是一种不够尊重的信号。
这有点像互联网公司内部的激励逻辑：对于只想短期合作的员工，现金激励更合适；但如果想深度绑定一个核心人才，那就得是晋升通道+股权激励的组合拳，用事业前景来绑定，这才是长期主义的打法。
这道理，当年刘备三顾茅庐，若真的抬来一箱子金银珠宝往诸葛亮面前一扔，那与其说是礼贤下士，不如说是一种隐性的侮辱。
对于那些早已超脱了马斯洛底层需求，一心追求自我实现的顶尖人物而言，“能指挥多少钱”远比“拥有多少钱“更让人热血沸腾。
换言之，国家现在对徐辰的态度是：你想默默躺平？没问题，保你一辈子锦衣玉食。你想建功立业？更好，那国家就是你最大的后台，要人给人，要钱给钱，政策壁垒能拆的全拆，绿灯能开的全开。
一句话：你敢干多大的事，我就敢往里投多少钱。
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