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远在意大利的夏露，当然不可能知道巴黎的人们是怎样议论自己，事实上，她现在已经忙得无暇再顾忌其他了。
在恢复了电报联系之后，芙宁娜立刻就给父皇致电，提出自己因为“临阵动摇”已经撤了首相的职，在此动...
###二十二、裂隙初现
尽管“未来共生实验室”的成立标志着“雏鹰之翼”迈出了战略转型的关键一步，但李明心中始终萦绕着一丝不安。这种不安并非源于外部压力，而是来自团队内部的某种微妙变化。
在一次例行的高层管理会议上，李明察觉到赵强与王建国之间的对话变得异常生硬。两人原本是无话不谈的好友，如今却因一个绿色农业项目的优先级问题争执不下，甚至一度在会议室里拍桌而起。
“这个项目明明已经通过了可行性评估，为什么还要反复推翻？”赵强语气中带着明显的不满。
“因为我们的资源有限，必须优先考虑最能产生商业回报的项目。”王建国冷冷回应，“我们不是慈善机构。”
这句话像一根刺扎进了赵强的心里。他猛地站起身来，脸色铁青：“如果只是为了赚钱，那我们当初为什么要离开学校？”
会议最终不欢而散。李明送走众人后，独自坐在办公室里，望着窗外渐暗的天色，陷入了沉思。
他知道，赵强和王建国的分歧，并非偶然。随着公司规模的扩大，越来越多的现实问题开始浮现：技术部门渴望保持纯粹的研究自由；市场部则希望产品尽快商业化；公益项目组则主张将更多资源投入到社会影响力领域……每个人都站在自己的立场上，试图为公司指明方向，但却忽略了最重要的东西??彼此的理解与信任。
更让李明感到忧虑的是，陈晓最近的态度也变得愈发沉默。她不再像以前那样积极参加跨部门协作会议，甚至连她负责的“数字乡村”项目进度汇报都显得敷衍。有一次，李明试探性地问她是否遇到什么困难，她的回答却出乎意料地冷淡：“我只是觉得，有些事情，可能并不像我们想象得那么简单。”
李明没有再追问。他知道，陈晓是个敏感且富有洞察力的人，她的沉默往往意味着内心正在经历一场深刻的挣扎。
与此同时，张晓琳的艺术工作室也传来了令人意外的消息??她决定暂时暂停所有展览活动，专注于一项名为“文化记忆重构计划”的新项目。该项目旨在利用虚拟现实技术重建那些因自然灾害或战争而消失的文化遗址。
“这不仅仅是艺术创作，”她在邮件中写道，“它关乎人类对自身历史的认知与情感联结。”
虽然这一构想极具前瞻性，但在管理层看来，它的商业价值尚不明确，且需要大量资金投入。因此，在财务委员会的初步审议中，该项目被暂缓批准。
张晓琳对此并未表现出强烈的不满，但她自此之后便减少了与公司总部的联系，更多时间投入到个人研究之中。
李明意识到，曾经那个紧密团结、充满激情的团队，正逐渐被现实的压力所撕裂。他们不再是单纯为了理想而奋斗的年轻人，而是开始面对利益、责任、权力分配等复杂问题的职业管理者。
但他也知道，真正的领导者，不是在风平浪静时才发挥作用，而是在风暴来临前，能够察觉裂缝并及时修补的人。
于是，他做了一个决定??组织一次为期三天的封闭式团队建设活动，地点选在公司早期创业基地??一个位于郊外的老旧仓库。那里曾是他们最初的梦想起点，也是他们共同奋斗的地方。
他希望通过这次活动，让大家重新找回那份最初的信念。
###二十三、重聚初心
三天的团队建设活动安排得紧凑而深入。第一天，所有人被分成小组，完成一系列模拟任务，包括资源调配、危机应对、沟通协调等。这些任务看似简单，实则考验的是团队合作与信任建立的能力。
第二天，大家围坐在仓库中央，轮流讲述自己加入“雏鹰之翼”以来印象最深刻的一件事。有人提到了第一次成功修复敦煌壁画时的激动心情，有人回忆起在非洲推广绿色农业技术时的艰难历程，还有人讲述了在黑客事件爆发后，大家如何通宵达旦地修复系统漏洞……
当轮到赵强发言时，他沉默了许久，才缓缓开口：“我记得，当年我们几个人挤在这间仓库里，连饭都吃不上，可那时候我们每天都笑得很开心。现在，公司越来越大了，但我们好像离彼此越来越远。”
他的声音低沉，眼神中透着一丝疲惫。王建国听后微微一震，低下头，似乎在思考什么。
第三天的最后一个环节，是一场关于“未来共生实验室”发展方向的头脑风暴会。李明特意没有设定议程，而是鼓励大家畅所欲言。
起初，气氛仍显拘谨，但随着时间推移，讨论逐渐热烈起来。有人提出可以结合AI技术优化文