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但林澈回到自己办公室之后，并没有彻底放下疑虑。
他坐在椅子上，转着手里的笔，若有所思。
团建提高效率？
说得通。
充分休息后灵感爆发？
确实有道理。
可是……
林澈回忆了一下刚才在外面溜达时注意到的细节。
今天的气氛跟前几天有一点微妙的不同。
他说不上来是哪里不对。
就是——怎么说呢——
那种眼神。
他每走到一个工位旁边，那个员工的肩膀都会不自觉地往上提那么一点点。
不是紧张。
是——心虚。
就像小时候半夜偷看电视被爸妈开门声吓到时那种下意识的肌肉反应。
“我是不是多疑了？”
林澈甩了甩头。
也许是最近太闲了，开始疑神疑鬼。
员工准时下班、工作高效、精神状态好——这不正是他梦寐以求的完美状态吗？
有什么好怀疑的？
难道他还嫌员工效率太高？
不对不对。
林澈拍了拍自己的脸。
别没事找事。
人家高效是好事。高效意味着产品出得快，产品出得快意味着公司有收入，公司有收入意味着他能花更多的钱给员工发福利，花更多钱发福利意味着系统返现更多——
完美闭环。
想通了。
不想了。