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但苏何觉得，老员工成为老油条，不好管理。</P>
也是因为管理的制度不够严谨，加上企业文化不够，还有就是管理人员的不够格。</P>
只要苏何的这些指示都做到位了，福利待遇也都给到位了。</P>
员工们都以成为九鼎集团的员工为荣。</P>
再加上奖惩都做到位，犯错了，也要给予必要的惩罚。</P>
老油条？</P>
根本不存在的。</P>
到时候给你直接辞退了，永不录用。</P>
你还敢做老油条</P>
必要的管理也是必须的，总不能什么都按照员工的想法来吧？</P>
张清源敲了敲桌子，思考了一阵，说道：“事情就是这样，但是，咱们不能因为事情太难了，就不去办。</P>
苏总给咱们拉来了大订单，这是好事。</P>
咱们员工不够？</P>
那就去招，咱们大量招工。</P>
鹏城这边，巴不得咱们多招一点员工。</P>
而且也有很多的外地农民工想要来咱们九鼎集团。</P>
只要让老员工带领，加上咱们的奖励措施。</P>
老员工都会愿意带新员工的，只要带上一个月，就差不多能上手了。</P>
三个月后，就成为一个相对的成熟的员工。</P>
这方面，咱们不用担心。</P>
至于原材料，你可以和严飞和贺子文多联系。</P>
再说了，还有鹏城的大院，我等会会和大院的齐先生联系。</P>
有些电子元器件，国内也是有生产的。</P>
咱们可以让齐先生代为联系，咱们在国内招标。</P>
想来有鹏城这边的大院代为联系，国内的这些工厂都会愿意给咱们提供产品的。</P>
毕竟，他们的效益也不算好，必须要咱们的订单来续命的。</P>
除非他们工厂不想干了。”</P>
还真别说，因为干多干少，都拿一样的工资，有些人就是不愿意多动。</P>
反正这家工厂不行了，就早点关系，调去别的工厂，也是一样的。</P>
殊不知，这样一来，很容易造成公家厂子的倒闭。</P>
效益不好，就发不出工资。</P>
发不出工资，工人越加不愿意在厂里多干。</P>
最后，这些工厂也就只能倒闭，员工就只能下岗了。</P>
九零年代的下岗大潮，不知道影响了多少家庭。</P>
当然这些张清源是不知道的，两人此时商量了一阵。</P>
将可能存在的问题，都一一攻克。</P>
然后牧城去厂里动员，然后让人事部出了一则招工启事。</P>
这一次，招工的数量，比刚过年的时候，贴出来的那一张，还要大，招工数量多的多。</P>
当然了，必要的条件也是需要的。</P>
识字，是必须的。</P>
九鼎集团可以允许你进来的时候不识字，但必须要努力的去学习。</P>
至于不想学习，浑水摸鱼什么的。</P>
那你肯定干不过试用期，就会被辞退了。</P>
“快看看，这是怎么了？”</P>
九鼎集团的员工，其实都很关注公司和集团的发展的。</P>
因为这和他们息息相关。</P>
公司发展好了，他们能够拿到手的福利待遇也好。</P>
就比如说年终奖，苏总就承诺过，拿出每年的一部分纯利润来发年终奖。</P>
去年，大家领取年终奖，那可是大家都很开心的。</P>
不说盆满钵满，至少也过了一个肥年。</P>
而且公司还经常举办一些活动，如果参加的话，对于他们的职业生涯都会有好处的。</P>
有时