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密，胡一飞说着就要去拿桌上的资料。
“呵呵！我又不是搞管理的，看什么报表啊，不用不用。”孟浪却是笑着摆摆手。
“不看经营报表？不是你说要先来看看公司情况的吗？”闫薇薇奇怪道。
“看一个公司的经营情况，谁说一定需要看报表了？”
“不看报表，那你要看什么？”
“经营公司的是人，我当然是看人了！”
看人？
胡一飞愣了愣，旋即露出一脸恍然之色，忍不住赞道。
“嗯！孟先生说的也是，市场每天都在变化，对手在变化，技术也在变化，这报表自然也是每天都在变化，只是表象而已。
而企业管理者作为公司的灵魂，他们的一言一行，工作责任心，这些才能直观的看出一家公司的真实情况！
好！我这就去召集管理层开个会！”
呃……我都不知道，自己居然思考的这么有深度……
“等等！”孟浪无奈的叫住胡一飞。
“谁跟你说我要看的是管理层了？”
见胡一飞一脸疑惑，孟浪找了个理由道。
“我问你，你们是什么类型的公司？”
“是it公司啊。”
“it公司平时最重要的工作，是不是就是码代码？”
“呃……也可以这么说吧。”
“那你们管理层平时看程序吗？能默写代码吗？”
“这个……”
“不行是吧，所以看管理层看不到点上，咱们去看程序猿！”
“啊？”
……
“这就是我们的技术部，这边过去分别是算法岗，开发岗，测试岗，产品岗，还有运营岗……”
胡一飞领着孟浪来到技术部门，一一介绍道。
白垩纪目前大概有一百多名员工，以同行业的眼光来看，不算什么大公司。
但是麻雀虽小，五脏俱全，公司组织架构还是相当完整。
看得出来胡一飞是真的在用心经营，想要做大做强的。
“噼里啪啦！”
工位上的员工们显然是注意到了老板的到来。
以为是来视察工作的，腰板立刻挺直了几分，全神贯注的盯着屏幕，眼角余光却是紧紧跟随老板……
“孟先生，你觉得我们的员工怎么样？
这里面本科比例基本接近百分百，研究生学历也占到20%以上，其中大部分基本都是985和211。
对于技术人才队伍的组建，我们公司向来是……”
对胡一飞侃侃而谈的介绍，孟浪基本就是充耳不闻，眼睛只是在一群程序猿身上来回逡巡。
胡一飞满意的是员工们的工作“热情”，他看的却是员工们的脸色。
嗯……一个个的面色发黄，眼袋深重，皮肤干燥，黑眼圈几乎就是标配，发际线没有最高，只有更高……
感叹了一番业内生态，孟浪渐渐的皱起了眉头。
看了半天……说好的熟人呢？
再说我一中文系的销售顾问，真的认识什么搞it的朋友？
难不成是我的客户？可我的客户那叫一个屈指可数……
书中的信息肯定不会错……难道不在技术部？
“我说你都饶了两圈了，这么看能看出什么呀？”闫薇薇忍不住问道。
孟浪无奈。
不知道哪里出了问题，居然找不到人。
抓不到那条即将猝死的鱼，那就只能广撒网了……
“咳！胡少，我看你的这些员工，精神似乎都有些萎靡，是不是工作强度太大了？”
他给胡一飞提了个醒。
“哦！最近的确是在赶研发进度，所以难免加班的时间多了点，不过这都是业内常态。”
胡一飞一副不以为意的样子。
又不是只有他们一家公司在007，跟其他公司相比，白垩纪已经算是很不错了，至少加班工资绝对给够！
“可我看你这些员工像是经常熬夜，睡眠不足，一个个肝火郁结，精气神亏虚的厉害。
这样不仅工作效率会下降，而且对身体伤害很大。
我建议你有必要好好评估一下公司的工作强度、
最好能让员工放个假，定期做个检查什么的……”
“呃……”
三个人眼神古怪的看着孟浪。
你这顾问看了半天，就给了一个给员工增加福利的建议？
这又是放假，又是体检的。
白垩纪现在缺的是钱，缺的是技术突破，而不是员工福利好么！
说好的来看人，怎么还做起望闻问切来了？
“把希望寄托在一个销售顾问身上，我果然是脑子抽风了……”
强忍着吐槽的欲望，胡一飞开口笑了笑。
“这一点孟先生不用担心，我们公司的文化向来是自愿加班，绝不存