第三百六十一章员工储备基地

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    张伟离开中通公司的事情，可以说没有任何的预兆，也留下了一个权力的真空，其余的几个店长都有几分期待，希望自己可以继任区域经理。
    但是，继徐明、刘振国、苏凝、张伟等，先后离开中通公司海子湾区，中通公司海子湾区的剩余的店长，已经没有特别强势的人了。
    在洪发的强力支持之下，程鑫再次登上了区域经理的位置，即便区里其他的店长心里不服，却也不敢有行动上的反对。
    张伟在中通公司离职后，一直跟原公司的同事有联系，宋民、陶元、刘子琪、许杰、郭斌等，都可以说是张伟的嫡系，也都有意向加入中伟公司。
    宋民、陶元、刘子琪都有自己的团队，只要拉过来直接可以做店长，在程鑫离开了雅苑门店后，许杰也已经被提拔为店长，郭斌、李梦飞、文芳都在他手下。
    也就是说，只要张伟现在愿意的话，就可以在海子湾区建立门店，而且一下就能建立两个店四个组，也算是在海子湾区扎下了根。
    当然，只要事情还没有办成，张伟也不敢把话说的太满，所以只说能拉来两三个店长，也算是有一定的保留了。
    “邓经理，您在中介行业的时间更久，张总都能拉过来两三组人，您那里能拉来多少人呀？”果然在张伟回答了之后，王敏扭头望向邓有才，询问道。
    “呵呵，我也能拉来三四个店长吧。”邓有才呵呵一笑，王敏的心思他又岂能不知，但是张伟请他坐这个位置，不就是看重他的人脉吗？
    邓有才比张伟的人脉要广，但是他跟张伟的情况不同，张伟是中伟公司的老板。邓有才虽然也是高级管理，但是说到底毕竟是打工的。
    张伟拉人自然是不遗余力，他的嫡系一听是他自己的公司，自然也愿意跟着他去干，因为他们和张伟有信任基础，一旦来到了公司就能重用。
    但是，邓有才以前的那些手下，肯定要考虑的事情更多，不可能跟着邓有才毫无顾忌的跳槽，更多的是处于观望态度。
    如果。中伟公司能高速发展，并且邓有才能受重用，他的那些手下也会加入，但如果中伟公司的发展趋势一般，他们也未必会加入中伟公司。
    当然，这也是中介行业的现状，如果每一个高管都能一呼百应，一个跳槽都将半个公司抽空，那么老板岂不是被管理层绑架了。估计也没有人会投资这个行业了。
    说到底，人情固然十分重要，但是比起个人的前途，还是后者更加的重要。社会上锦上添花的人，总是比雪中送碳的人多。
    换句话说，中伟公司的发展就像滚雪球一般，要么是越来越好。要么是越来越差，外力终究只是旁门，还是要靠中伟公司自己崛起。
    “张总。我觉得从其他公司拉人，毕竟只是有限的资源，而且忠诚度也较低，还不如培养自己的员工，这才是公司自己的财富。”邓有才说道。
    “话是这么说，但是咱们公司规模不大，新人的招收也不容易，未必有那么多的应聘者，而且中介行业淘汰率太高，也不是一件容易的事情。”王敏叹息了一口气，深有体会的说道。
    “是呀，中通、麦天、连家等几个公司，在京城已经站稳了脚跟，而且网上都是他们的招聘信息，即便有应聘业务员的人，很多也是去这些大公司应聘。”张伟说道。
    “张总说的不错，这就是所谓的品牌效应，咱们公司也要向着这个目标发展。”邓有才说道。
    “啪……”张伟沉思了片刻后，打了一个响指，说道：“诶，我倒是有一个想法。”
    “张总，您有什么想法？”王敏好奇道。
    “你给杨光打个电话，让他立刻赶到这个店里来。”张伟并没有立即回答，而是吩咐了王敏一声，道。
    “好的。”王敏拿出了自己的手机，走到一旁给杨光打电话，而张伟则是继续跟邓有才谈话。
    “邓哥，一个新人从入职到成为一个合格的经纪人，大概需要多长的周期呀？”张伟问道。
    “这个可不好说，主要还是看个人能力，就像你这种能力强的，三个月当上店长、六个月当上区域经理，现在又自己开了公司。”
    邓有才也是个老滑头，先拍了张伟一记马屁，而后说道：“不过一般的情况来说，需要两个月到六个月，这也跟房产市场有关。”
    “如果，咱们从学校直接招收学生，并且培养他们当经纪人，您觉得这个想法怎么样？”张伟问道。
    “培养刚毕业的学生，这个主意倒是不错，学生的学习能力很强，要比农民工和社会上的人，更加容易培训和管理。”
    邓有才点了点头说道，中介行业的门槛很低，大部分的文化水平不高，甚至很多都是农民和过早辍学的孩子，而学生的素质自然要强的多。
    “张总，您说的这个方法我也想过，但是人家大学生自恃身份，能加入咱们普通的中介公司

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