第422章严格律己，公子爷厉害着呢！（三更）

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    会议室。
    所有人都因为殷勤的一番话，不自觉的在点头。
    “ok，那我们现在说说我们接下来应该做什么。刚刚说了目标，分析了现状，接下来就是对《天之堂》节目改进的具体方案。第一，《天之堂》的话题度完全不够，从开播到现在而言，话题上过一次热搜榜，热搜榜还甩尾第八，充分说明，造势不足！”
    “董事长的意思是，我们现在来造势？会不会太晚？”谢茂问道。
    “任何时候的觉悟都不会太晚，就看你有没有魄力去做。”殷勤直言，“现在我需要各位有经验的你们，说说如何造势，我能够分析出来原因，但很多方法需要你们给与建议，大家不要怕说错，有话直说，就算得不好也行，现在只是在集思广益。”
    说着，殷勤吩咐自己的秘书，“你记录一下大家的提议。”
    吴美丽连忙点头。
    这一刻完全是被殷勤给折服了。
    谢茂主动开口，“殷河系app推送，只要安装了我们app的所有群体进行主动推送。”
    殷勤点头。
    另外一个员工说道，“买热搜，上殷河系新闻的置顶，多刷刷存在感自然会引起观众的注意。”
    殷勤继续点头。
    秘书一直在记录。
    “现在很多微视频app软件，可以在那里面进行推广。我觉得单一的推广其实效果不大，很多人都会直接选择忽视。但我们《天之堂》是一个选角节目，里面很多片段是演员进行演绎的，可以把那些片段投放在短视频之中，让其他人也进行参演，我们甚至可以设置一个参演活动，演绎视频点赞最多的前三，我们设置奖金。这样可以吸引很多人来演绎，话题度就会自然升高，也是对我们节目的一个宣传，我觉得……”这是一个新员工，才进来三个月，她说得有些起劲，此刻又突然有些怕自己说得有些天方夜谭。
    她顿了顿，大家都很安静的看着她，她显得有些胆怯，“我是不是说得有些不对。”
    “不，你说得很好，你继续。”殷勤给予鼓励。
    “那我继续了。”新员工也豁出去了，她说，“我觉得我们还可以把奖励设置得更高档一些，比如前三名我们设置奖金，第一名我们邀请他们到节目现场，和真正的演员一起演绎。其实很多短视频上的网红人气，并不比真正的明星差，反而可以带动我们的收视。”
    “很好。”殷勤给予很肯定的回答。
    其他人也觉得这是一个不错的方法。
    “刚刚大家提到的方法，我们都用，不过重点在刚刚刘茜说的短视频软件推广。这个推广活动就由刘茜负责，谢茂和吴有生配合。”殷勤说完，“大家不要有谁负责谁功劳就大的观点，这次的项目大家全部一视同仁，奖励全部一视同仁，要的是合作精神没有高低之分。”
    “是。”
    “造势的事情按照刚刚的安排，接下来是节目内容本身。我不妨直说，这个节目在选角的时候，就已经内定了，我个人觉得这是直接影响收视最大的原因，如此一来，真正被内定的那些人就不是在参加比赛就是在做一场表演，根本体会不到比赛的紧迫感，剧组只是想要通过综艺节目让所有人注意到他们的电视，和我们的出发点就完全不同，我们是做节目他们是做宣传，这是两个概念！”
    殷勤的话，让其他人真的有些瞠目结舌。
    都说殷河系殷大公子一事无成，只会贪图玩乐，现在做起事情来不是一套一套的吗？而且很多问题他完全可以一针见血，观点独到，让人不得不服。
    笑话。
    殷勤跟着季白间这么多年，再不济也学到很多，就是不喜欢争强好胜不想发挥出来而已。
    公子爷厉害着呢！
    他说，“我会直接告诉《天之堂》的制作方我的观点，既然是选角就认认真真的选，就让观众选出他们喜欢的角色，如若他们不同意，我会暂停这个节目甚至抹黑他们剧组，我相信他们不敢鱼死网破。辉煌影视公司现在亏本了几个大制作，再不翻身这个影视公司差不多也黄了。”
    其他人都安静的听着。
    殷勤又说道，“节目的赛制也有问题。不够激烈不够振奋人心。大家可以各抒己见，吴秘书做好记录。”
    “我个人觉得，一对一的比赛确实太过单一，为什么不能设置团体赛。很简单，在最后的5场总决赛，分两队选拔队长，每次每个队伍进行演绎，让观众投票，好的队伍取胜，取胜的队伍可以暂时安全，淘汰的队伍，就从之中去淘汰一人，淘汰的一人，可以有导师的一个张复活卡，只能用一次，复活不代表晋级，而是有机会调整另一个团队中的其中一个人，让取胜的队伍也能有危机意识，并进行再次pk！如此一来，竞赛气氛就会比循规蹈矩的比赛紧张很多。”李柒提议，“说到这里，我其实一直很好奇为什么没有明星导师，虽若已经泛滥

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