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队也应付不了开拓动画业务的重任。
相比于这些，莱曼倒是认可管理权集中的做法，减少不必要的资源浪费。
再者，他拥有萤火虫的绝对控制权，一旦超出他的容忍范围，或者说有什么不安稳因素，大不了就一刀切，损失也就损失了。
自那日之后，麦雷丹德瑞陆续与莱曼又聊过几次。
大致的条件慢慢完善。
随后，两人便成立了一家照明娱乐，并进曼恩传媒，这之中，莱曼是最大股东，占了百分之80，麦雷丹德瑞百分之10，剩下百分之10给了其他管理层，也就是跟他出来重新打拼的三个心腹。
除了这些，麦雷丹德瑞的职位确定为萤火虫动画总裁——两个体系，一套班子。
如此做，主要是麦雷丹德瑞要给自己留一条退路。
照明娱乐的补充协议有一条，一旦麦雷丹德瑞从萤火虫离职，他还有照明娱乐的股权，这意味着他的转圜资本更多，选择范围更自由。
换言之，他的身份更多是合作者，类似于皮克斯那样在迪斯尼的超然地位。
这方面，他吃过一次亏，所以印象深刻。
确定这些之后，才是麦雷丹德瑞不那么重视的薪酬问题。
当然，需求不是第一位，但钱一定要给到位，这不矛盾。
萤火虫影业的发展算是进入了快车道，盈利能力一向不错。
以这方面来说，麦雷丹德瑞能在福克斯拿到的薪资，萤火虫同样给得起，但因为他拿了股权红利，基础年薪只有1200万，另外会根据动画部门的业绩状况给予一定的管理层奖金。
这份方案，麦雷丹德瑞是欣然接受的。剩下的，便是有关业务的开展计划。
照麦雷丹德瑞的意思，与其招收相关学科毕业的新人培养，不如直接收购几家动画工作室。
这年头，就连环球、派拉蒙的动画部门都会外包一部分工作出去，上上下下养活了不少规模较小的工作室，有些干脆就是两三个志同道合的人凑一块接活。
之所以会这样，是动画制作太耗精力，速度还慢，如果人员太多又容易增大成本。
为了减轻负担，取巧一点的办法就是外包，把繁琐的工作拆分。
像他就职福克斯动画总裁之时，就有跟类似的人员打过交道。
如果用待遇打动，就能比较方便初步建构一个团队出来。
莱曼听后，也很认可。他道：“我虽然没怎么接触过动画制作，但也了解这方面的不易，不过，还有一点我想知道，如此，以你的计划，等到萤火虫能拿出正式的院线动画项目，大致需要多久？”
“需要两三年的时间，还是我说的不以培养新人。”
莱曼点点头，“相关的人员招聘肯定是要做的，你确定了目标就行。”
“我会尽快做出一份预算。”
此事定下，莱曼再看麦雷丹德瑞的时候，更为满意。
果然，丫是个熟悉动画行业的，做事很有条理。
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