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应下来。
上午十点半，曲志向魏相国汇报了部门工作计划和近期工作打算，着重汇报了2005年供应商考评不合格供应商的整改跟踪以及随之而来的对审核不过关的供应商的淘汰和新供应商的引进，还重点汇报了采购部舆情科的工作初步打算。
关于第一个问题，他汇报道：“魏总，2004年第一次考评中三十七家不合格供应商中，有二十八家审核过关，九家供应商三次审核不过关，由于是第一次考评，所有延迟到2005年考评，这次考评共有二十八家不合格，其中有六家上次不过关的，所以建议首先将这六家淘汰出局。两次考评中，潜在供应商已经有二十七家符合供货条件，建议正式纳入公司供应商队伍。这几天就把相关资料提交给你和公司。”
魏相国思考一下说道：“这个我同意，既然扶不起了，就不要扶了，直接淘汰掉。新供应商引进工作，应该说工作做的很仔细，考评过程和结果也是公平透明，没问题。这样一进一出，供应商队伍就实现了新陈代谢。”
曲志说道：“魏总，保持供应商队伍的开放性和活力，能者上，庸者下，那么就可以实现下一步的深入调整。这段时间，管理科正在制定供应商淘汰与引进细则，可以让供应商队伍的调整有条不紊地进行。”
魏相国笑着说道：“那就将细则和供应商淘汰与引进工作同时进行，提交公司后就对外公布。”
曲志说道：“好，那就按魏总的指示办。”
曲志又详细向魏相国汇报了采购部舆情科的工作设想和安排。
听了曲志的汇报后，魏相国沉思了一会，说道：“现在看看这个舆情科其实就是情报部门，应该说相当长时间里，我们采购工作，甚至销售工作，都缺乏这种情报部门或者就是你说的舆情部门这种专门进行市场舆情分析，所以我们很多决策和工作缺乏前瞻性，往往很盲目地跟着感觉走跟着经验走。现在市场变化日益复杂，既需要宏观判断，又需要对市场精细化把握，要做到这一点，就需要舆情科卓有成效的工作，从而为部门甚至公司的决策提供舆情依据。”
想了想，他又对曲志说道：“这样，你回去后，专门就这件事写个报告给我，我向唐总汇报一下，希望引起大家的注意。”
曲志笑着说道：“魏总，领导看问题果然高屋建瓴，我本来就是当成采购部的一个科室呢，结果被你一点拨，发现还真是那回事，歪打正着。”
魏相国笑着说道：“曲志，虽然我知道你这是拍马屁，可是你今天说的这事确实很重要。”
曲志就起来拿起热水瓶给魏相国续热水，就听到魏相国感慨地说道：“曲志，这两年，有你这个兵，我这日子过得还真是有些滋润，肩膀上的压力小多了，在夏总面前，总算扬眉吐气啦！”
曲志坐了下来，说道：“那是因为你这个伯乐运筹帷幄，决胜千里之外……”
魏相国指着门口笑着说道：“你小子，给我滚……”
说是这么说，但是又很欣慰地说道：“曲志，你知道我最欣慰的是什么吗？我最欣慰的就是，你这两年成长起来了。”
听到魏相国的这句话，曲志心里很感动，所以他站了起来，很郑重地对魏相国说道：“魏总，谢谢你！这几年，你一直是我背后坚实的后盾，信任我，支持我，点拨我，我都记在心里呢！”