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其中体现最明显的是在精英人才的选拔上，或许也是从那次的致幻药剂事件中，看到了现有新人类公约的一些弊端——一边宣扬着极度的公平、平等，另一边却根本无法消除出生、长相等等不可抗命运带来的不公，比如富家子弟就算能力不行，也必然很容易出人头地，因为其从小所受的教育，还有家庭关系带来的资源人脉就非常人可比，比如对于女孩子来说，只要长得好看，在职务升迁上就总会多受点照顾，也更容易获得更优秀男士的青睐……甚至是，这方面对于男人来说也是一个样。
这样的问题，其实靠制度本身已经无法解决了，因为这是人类心底对价值大小和善恶美丑的判断，如果制度上强行干预这些方面，那这个制度本身就扭曲了，就违背人道主义了，怕是比独立州的律法还要让人觉得害怕。
但并不是说独立州的制度、律法就不值得借鉴，恰恰相反，在这方面来说，独立州的人才制度的初衷其实更加先进——只是独立州在这个方向上走着走着，就走向了另一个极端而已……
精英优先机制在火星会盟快速的推行下去，大量的社会学家和各行各业的专家夜以继日钻研，列出了一项项人才考核与评定机制，在这样的机制中，尽最大程度的避免来自出身、长相都方面的影响，并且设立了严格的惩罚制度，即任何人才评定或选拔人员，比如一些企业的面试官之类的，如果违背了公约新令，那除了经济方面的惩处还有人生自由的监禁外，可能在这个行业也就混不下去了。
当然，人的感觉本身是很难控制的，比如当一个长的很好看的姑娘，和另一位长相平平的姑娘同时竞聘一个岗位，而且二人的能力一样的话，那面试官又该如何抉择呢？
难道为了避嫌，故意去选择那位长相平平的？
这肯定是不可能的，如果大家都这样干，那反过来说，就成了对长的漂亮的人的不公了。
说白了，这种问题放在过去是根本没办法解决的，但得益于周星星从天空之城带来的更加先进的虚拟现实技术，完全可以将这种比较有难度的抉择，放在虚拟环境当中，确保每一位被评选者展现出各自本身的仪态的同时——比如说话时候的神态等等，又不会受到外在条件的影响。比如，如果一个岗位不受身体残疾的影响，那在虚拟环境的面试中，面试官也不可能发现来应聘者其实有个残疾人。
至于入职以后会不会受到故意的刁难和排挤，那就是劳动保障和精英保障条例要做的事情了，这方面，自然有另一些专家去操心。
还有在军务上，同样是基于周星星带来的虚拟现实技术，如今已经可以构建出如同那十万人游戏世界一样的超大型虚拟游戏环境，甚至是可以做到有过之而无不及。
为了尽快提升军队作战能力，每个部队都需要进入那游戏环境中长期训练，因为只有时间足够久才能真正的融入进去，在这段时间内，游戏操控者会设计出各种各样的战争，供他们磨砺、提升。
等到他们在战争中死去，当然就会直接回归现实，休息一段时间后再重归游戏，而不是如同独立州制作的那十万人游戏世界一样，会永久的沉沦于其中。
但在测试的过程中，一个所有人都意料不到的问题发生了，游戏世界内的时间流速，竟然和外面的现实世界完全一样！
白默都有点不相信这结果，当初周星星等人刚来调查局的时候，明明只用了三天时间，就在那十万人游戏世界过了十年，那现在怎么就不行了呢？
不行就是不行，所有的专家都束手无策，有点怀疑是一些关键性的技术这边并没有掌握到，所构建出的虚拟世界不如那十万人游戏世界。
但这个怀疑也说不通，或者说是有一个疑点白默等人琢磨很久了，独立州要是真有这通过虚拟现实技术来改变时间流速的本事，那完全可以把他们那边的顶级精英人才都给弄进去，放到那游戏世界去搞研究、学习，待个几十年再给收回来，这样的话，科技发展的进步速度可想而知。
事实上，独立州并没有这样做，而是弄了十万下层世界的人进去，当成蝼蚁一般控制他们的生死轮回，只作为一些科研和军事战术的试验品。
可如果这种技术真的行不通，那周星星赵晴川司马野三人，还有之前的许多届参试者，加起来总共有几十人的样子，又是如何把外面的三天，变成了里边的十年呢？
这问题暂时搞不明白，白默只能是安排人找周星星协商，打算再送一批人，或者是让周星星亲自过去，看能不能找到当初负责这游戏世界的人，然后找寻出原因所在。
可联系周星星，电话已经打不通了，好像是超出了服务区……至于那种专门的内部频道通讯器，战争结束后周星星早就没带在身上了，所以根本联系不到本人。
不过，新令的执行也没有就此而搁置，时间流速一样就一样吧，游戏世界内