第三百二十二章会议

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    许修文做事喜欢大刀阔斧。
    简单点说就是，大胆干，早点散。
    而徐承德做事则谨慎的多。
    许修文将七个部门经理任命权交给他。
    他最后提拔了各科室原先的副科长为新任经理。
    有些部门没有副科长，或者副科长离开了，就提拔部门里资历最深的人。
    许修文没有将销售部门交给徐承德是有原因的。
    在了解酒厂情况后，许修文发现一个很不可思议的情况。
    光明酒厂有销售科室，但整個销售科的销售人员竟然只有五个人。
    曾经光明酒厂名气响遍国内，每天都有数不尽的人来酒厂外面排队买酒。
    当时也确实不需要那么多销售人员。
    但是后来酒厂日渐衰落，所有人却还抱着老一套的想法，在酒厂等着别人主动上门买，没想过增加销售的数量，让销售们出去拓展市场。
    这就不难解释，为什么酒厂会越来越差，最后走向破产。
    光明酒厂的人不重视销售，但许修文不会。
    有前世的经验，许修文很清楚销售对工厂或者公司企业的重要性。
    一个优秀的销售可以让工厂起死回生，可以让企业更上一层楼。
    最典型的例子就是董小姐。
    她原先只是一个微不足道的销售员。
    明珠空调也不过是普通的家电企业。
    但正是因为有董小姐，明珠空调才逐渐发展成为家电企业的龙头。
    所以许修文打算重组销售部门。
    原先的销售人员一个个年纪都不小，一看就知道是混吃等死的类型。
    许修文全都开除，一个也不留。
    许修文打算尽快招一批新的销售。
    不要求有多么丰富的销售经验，重要的是够年轻。
    至于之前没做过销售没关系。
    许修文前世认识，也接触过各行各业的销售。对销售的那些经验和销售技巧，也算比较了解。
    他随便分享给此时的人，都足以让对方成为一名优秀的销售人员。
    ……
    4月1号早上，许修文来到酒厂，将各部门经理召集起来，召开了新酒厂的第一次会议。
    酒厂办公大楼的会议室里。
    一众新就任的经理们全部到齐。
    如果说场内谁最欢迎新老板。
    那绝对是这些经理无疑。
    他们中间年纪最大的一个经理是生产科的经理，和徐承德一样拥有二十年的工作经验，是酒厂的骨干。
    但即便如此，因为不会来事，一直都是普通的员工。
    现在新老板来了以后，他被提拔为经理。
    所以他比任何人都要欢迎新老板。
    定好的会议时间是九点钟。
    许修文刚好九点整，踏入会议室大门。
    会议室里的七位经理全都打量着新老板。
    这是他们第一次见新老板。
    看到新老板竟然是个这么年轻的年轻人，会议室里一阵窃窃私语。
    徐倩和赵雅彤也参加了此次会议。
    徐倩敲了一下桌子，说道：“安静。”
    厂里的很多员工都认识徐倩。
    他们知道徐倩是新老板的秘书时，都不由自主的产生了同一个念头。
    徐承德和新老板到底是什么关系？
    徐承德成了厂长，他女儿也成了新老板的秘书。
    不得不令人多想。
    难道真的是……？
    许修文并不知道七位经理的心思。
    他敲了敲桌子，说道：“大家先做个自我介绍。”
    老板发话，七位经理没有因为许修文年纪小就轻视他。
    过去三天被裁掉了几百名员工。
    他们还有一家老小需要养活，可不想步后尘。
    七位经理你看看我，我看看你，不知道谁先开始。
    徐承德却先一步站起来，开始自我介绍。
    有了徐承德带头，后面便流畅起来。
    等所有人自我介绍结束，许修文站起来，环顾一圈说道：“我的名字是许修文，我这人不喜欢废话，我既然买下酒厂，想法只有一个，就是把酒厂搞好赚钱。大家有什么想法，都说一下吧。”
    随后七位新上任的经理开始发表看法。
    一圈下来，七嘴八舌，但全是场面话，落到实际可行的想法，是一个也没有。
    许修文有些无奈。
    这些人在酒厂这个环境里，思维都固化了。
    一个个只怕得罪人，也想不到有效的方法挽救厂子。
    他看了一眼徐倩，对后者点了下头。
    徐倩看到后，也点了点头。
    旋即徐倩站起来读稿道：“酒厂过去的问题很多，为了避免这些问题，许总重新制定了规章制度。”
    “第一，员工每天上下班必须签到，迟

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