第617章人才争夺困境

91书院(91shuyuan.com)更新快，无弹窗！

    重返1999激昂年代正文卷第617章人才争夺困境<b>最新网址：</b>什么时候领导想起来了就播了，如果想不起来，这就是历史的鉴证！！也可以叫做尘埃，尹成才都习惯了。
    “东来，我们现在出口有些乏力，据说要封关，下个月是不是就不做出口的预算了？现在各处这么紧张，咱们弄不好下半年也很难过。有消息国家已经下令一些国企开始做医疗物资这些东西。”
    “一元制造现在给一元医疗代工，加上电梯配件勉强能够达到利润增长要求，如果真的达不到，老外那边是要问责的。”
    五月，伴着官媒开始各种报道，sars形式开始严峻。很多工厂开始停工，大学也开始放假，外地学生回不去家里的在学校内隔离，开始不上课。
    距离家近的学生全部回家开始居家，学习课程停止。
    南通电梯零部件经历了爆发式增长，出货量也开始下降，一些电梯厂也开始放假，谁都不知道下一步会发展到什么情况。
    斯维尔无限期放假，包括杰里在内的外籍高管很多都回家了。
    一元制造这边除了出口的铸造件以外，其余零部件的出口都受到了严格的限制。
    “做，宁肯囤货也要做，一旦这件事过去，订单量一定爆仓，我们拿出自己的积蓄也要做，不要怕，老外那边如果责难就说是我的决定。”
    最晚还有三个月，这件事就结束了。
    各种事情印证了季东来不会判断错误，知道了结果的前提下，季东来绝对不会三个月选择休息。
    “老外不一定能够同意，昨天给我们的邮件里面明确的表示我们需要适当的减产，避免股东的损失。东来，有很多时候我们要给老外做出让步，毕竟人家投钱了是不是？”
    说到老外的事情，赵树影也很无奈。
    最初扩产电梯零部件的时候，老外就和赵树影那边爆发了一阵唇枪舌战。
    傲慢加上固执是这帮投资者的固有特征，名义上不参与生产和决策，但是投钱的人基本上都会在你经营的时候指手画脚。
    哪怕他们一辈子不来中国，也号称是中国问题专家，穿着西装打着领带隔空进行各种指导。
    “看来我们得找个总经理了，能跟老外干架的。这帮孙子太自以为是，这特么是一块名义上的经济处女地，什么事情都特么采集数据，坐在桌子上面分析，时机早就过去了。”
    赵树影财务上是一把好手不错，但是真的和老外扳手腕方面还是差，有时候甚至会把很多不能给的数据提供了。
    袁顶诚能力也是十分有限，钱雪不能用……
    季东来有些犯愁，总经理找了这么久还是没有成功，这个人至关重要。
    现在每次开会，季东来都是兼职翻译和总经理，这么干非常累。
    “最近大家都特别累，总务那边在工厂的休息区开辟乒乓球，网球，羽毛求，篮球这些比赛。封闭的环境中容易产生各种矛盾和疾病，记住了，赚钱的时候一定要保证员工的健康，这事最重要的。”
    “对了，找表姐进一批电脑放到公司的微机室，让员工没事可以进屋玩游戏，疫情过了把电脑放到研发中心去，总之一句话，千万不要让员工感觉自己被世界抛弃了，保证员工们的身体健康。”
    从年初开始，一元制造就在加班加点，订单哗哗的来，员工几乎是三班无休，尤其封闭工厂这段时间，已经发生了好几次打架事件。
    季东来可不想在自己工厂发生这种破事，一旦开起来头那就是常态，必须得严格杜绝，哪怕多花点钱。
    “人才还是重要问题，有没有好高校学生给我们投发简历的？例如清北的学子，有的话这帮人进行培养是绝对可以的！”
    放下这些，季东来心心念念的还是招聘人才的问题，现在企业里面除了自己和中层从小提拔起来的那帮人之外，岁数都偏大。
    现在尚可，过两年公司就会进入一帮白发苍苍老人主政的时代，想想都可怕。
    二十一世纪第一个十年是一元制造绝对不能错过的十年，一帮白发苍苍的老人是没有那个心气和活力做的，必须得在高层有足够的年轻人。
    “去年我们合资以后，清华那边给我了我们一个列席申请单，现在疫情了，今年宣讲和校园招聘基本上取消了，我尝试和学校的领导沟通了，他们那边并没有推荐，当然也可能是学生不愿意来。”
    “毕竟我们的工资和南方企业比不了，尤其那些外企。广州宝洁给清北的毕业生开得基本工资是十五万年薪，到那边也不累，就是培训干部。每天的工作就是做Excell，和我们这种生产制造研发性质的企业是两个概念。”
    “最关键的是我们不可能给宝洁那么高的工资，八千一个月是我们当下给的最高工资了，薛总才一万多一点，不能够超过他。这样的工

章节报错（免登陆）

验证码：提交关闭

第617章 人才争夺困境

第617章人才争夺困境