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求之后,这种因关联而产生的“派生特权”(DerivedPrivilege)更加强化了这种图式。
这就能很好的解释,为何在宝康洪灾时,田晓霞会如此“理所当然”地要求搭乘连天气条件都极为苛刻的军用直升机前往。这并非,单纯的勇敢或敬业,其深层很可能混合了外人无法察觉的东西。
1.“自我效能感”(Self-efficacy)的偏差:过往的成功经验(很多时候得益于无形特权),让这个姑娘高估了自己在极端环境下的掌控能力,低估了潜在风险。
2.“乐观偏见”(OptimismBias):倾向于认为不好的事情(如空难、生命危险)不会发生在自己身上。
3.对权威的挑战模式:当她面对大秘的拒绝时,那种强硬态度,反映出了她内心深处的“预期”(Expectation)??????即她预期自己的要求应该被满足。
当这种预期被打破,田晓霞采用了近乎“抗争”的方式,这背后是她潜意识里知道,自己有打破规则的能量,这构成了一种“工具性攻击”(InstrumentalAggression),目的是为了达成登机目标。
叶晨甚至从进化心理学和风险管理的角度认同,在极端灾难情境下,考虑到男女生理差异,让男性更多承担一线最高风险任务,是基于现实风险的理性分工,这关乎整体救援效率和生存概率,而非单纯的性别歧视。
因此,叶晨对田晓霞的培养,本质上是一场漫长的“认知行为疗法”(ognitiveBehavioralTherapy)实践,他在系统性的帮助自己这个宝贝徒弟。
这其中包含了识别自动负性想法(IdentifyingAutomaticNegativeThoughts):比如,帮助田晓霞意识到“我必须去最前线才能体现价值”这种想法可能包含的不合理成分。
纠正认知扭曲(orrectingCognitiveDistortions):特别是“特殊权利”的认知扭曲,让田晓霞明白很多“便利”并非普遍适用,而是源于她的特殊背景。
建立更适应性的行为模式(DevelopingMoreAdaptiveBehavioralPatterns):学会在热情与鲁莽、理想与现实之间找到平衡,将“量力而行”内化为一种职业素养,而非怯懦。
叶晨希望引导田晓霞完成从“外部归因”(xternalAttribution)(依赖背景)到“内部归因”(依靠自身能力与专业)的转变,建立起稳固的,不依赖于任何外在光环的“自我同一性”(EgoIdentity)和职业尊严。
看着身旁仍在沉思,经历着认知失调的田晓霞。叶晨知道,这种不适感正是成长的契机。
他必须持续充当这个认知修剪者,通过一次次的温和而坚定的现实检验,帮着这个姑娘构建起更坚实更健康的心理防御体系和职业价值观。
从而让田晓霞有能力在未来那场注定的洪水考验中,做出更安全、更明智的选择。有些心理防线,必须在灾难到来之前就牢牢筑起......
不到一个小时,飞机便在省城西郊的机场平稳降落。巨大的轰鸣声逐渐减弱,取而代之的是地面熟悉的嘈杂。
田晓霞跟在师傅叶晨身后,提起那个半旧的皮革包,踏着舷梯走下飞机。六月灿烂的阳光瞬间拥抱了她,与铜城灰蒙蒙的天空形成了鲜明的对比。
候机楼前巨大的花坛里,五彩缤纷的鲜花如火如荼,在阳光下恣意绽放,如锦绣。
远处,都市无尽的建筑群轮廓清晰,矗立在一片郁郁葱葱的绿色树海之中,充满了生机与秩序。这熟悉的繁华景象,让田晓霞从矿区带来的沉重心情稍微松弛了一些。
然而,这短暂的松弛,在田晓霞目光触及到停机坪出口处时,瞬间被一种更复杂的情绪所取代。
在接机人群熙攘的铁栏杆后面,她一眼就看到了那个熟悉的身影,她的同事高朗,正在人群中用力的向她招手,显然是专门过来接她的。
田晓霞的心头即刻涌上一股说不清的滋味,那感觉并非纯粹的喜悦,更像是一种微妙的,混合着亲切、无奈甚至是一丝轻微负担的复杂情绪。
高朗是和田晓霞同一年进入省报,他是西北大学中文系的毕业生。由于去年进省报的大学生就他们两个,而且又同时被分在了城市工作组,所以彼此很快熟悉了起来。
报社向来是个论资排辈的单位,这两个年轻人作为“孙子辈”,不免在和“老子辈”、“爷爷辈”打交道时有些磕绊。
因此,两个同辈人、新人之间的关系也自然变得亲密起来,颇有点“相依为命”的感觉。平心而论,高朗知识面宽阔,人也开朗大方,他们很能谈得来。
只是不