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你要搞清楚一点，我们刚刚接手公司，再加上王睿智出家的传言，内部人心惶惶，外部各种流言蜚语，在这样内忧外患的环境下，要是像你所说的那样极端控制各项开支，无疑是在告诉我们的合作伙伴，每一天换了老板之后越来越不行了，甚至就连上厕所的厕纸都换成最便宜的，试问，还有人敢跟咱们做生意吗”</P>
秦峰一时语塞，想要替自己辩解，却又实在找不到论点。</P>
“那增加工作时长，总能替公司增加收益吧”</P>
秦浩一阵无语：“大哥，这都什么年代了，你还在用满脑子奴隶主思维来管理企业。”</P>
“你才奴隶主思维，我这是北大mba管理课程上学到的，别以为你喝过几年洋墨水就了不起了，你大哥我还是北大mba呢。”秦峰气鼓鼓的反驳。</P>
秦浩也不急着回怼，不紧不慢的道。</P>
“好，那我问你一个最简单的问题，如果你发现一个员工，每天四小时就做完了一天的工作，你会怎么做”</P>
“说明他的工作量不饱和，四个小时就干完一天的工作，那他剩下半天岂不是都在摸鱼，肯定要给他加大工作量啊，这还用问。”</P>
秦玲玲闻言有些好奇的看向秦浩，就这个问题而言，她觉得秦峰回答得没问题。</P>
“这就是我为什么说你是奴隶主思维，如果一个人四个小时就能做完了八个小时的工作，说明他的能力很强，应该予以重用，或者是安排他去做一些更具挑战性的工作，同时增加他的收益，这样才能激发他的工作热情。”</P>
“像你所说，给他增加工作量，无疑是树立了一个‘榜样’，告诉其他员工，就算四个小时能做完的工作，也一定要耗满八个小时，否则老板就会给你增加任务量，到最后所有员工都会开始磨洋工。”</P>
“你增加员工的劳动时长，却不给他们相应的收益，最后的结果只能是所有人都在装样子、熬时间，公司还要负担额外的水、电、车费报销等等开支，你觉得是亏了还是赚了”</P>
秦峰彻底傻眼了，这怎么跟他在mba课程上学到的不一样啊</P>
秦玲玲上前拍了拍秦峰的肩膀：“大哥，这管理的事情你就不要掺和了，帮我盯好行政部就可以了。”