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道：“我会去解决这件事。”</P>
“好的，我相信你能处理妥当。”</P>
秦昊：“另外，关于安德烈的团队后续对接的事你也要安排好时间。”</P>
“放心，我会尽快安排。”</P>
周思挂断了电话，迅速整理了一下桌面上的文件，将需处理的事项按轻重缓急列出来。</P>
当她到达公司内部的设计室时，看到这里的气氛有些僵硬。</P>
新设计团队负责人正在与原本的店铺负责人激烈地讨论着什么，周围的员工都在小声讨论，显然这场争执已经成为了大家关注的焦点。</P>
“大家请稍安勿躁。”</P>
周思提高声音，说话间流露出一种不容置疑的权威，她一边走到两方的中间一边继续说：“我们在这里不是为了争论，而是为了让竹中衣变得更好。”</P>
现场逐渐安静下来，两个负责人也停下了争辩，目光转向周思。</P>
“我知道大家都在为了品牌的发展努力。”</P>
周思继续道，“但我们需要找到一个合作的方式，而不是产生矛盾，让我们坐下来，好好谈一谈，找到一个解决方案。”</P>
新设计团队的负责人李明思索了一下，点了点头：“周经理，我们并不是来找茬的，只是有些设计上的想法可能和原有的店面展现方式有些出入。”</P>
店铺负责人陈芳也接过话头：“我们只是担心新的设计会影响到店铺的现有形象，但我相信我们能找到一个折中的办法。”</P>
周思点头满意，两方终于愿意静下心来协商，她觉得自己踏出了第一步。</P>
这场协调会的气氛也渐渐转变，他们也不再争执了。</P>
周思在记录本上快速记录下双方的观点和她预想的协调方式，接着她提出了一些具体的解决方案，力求在不损害品牌形象的前提下融合同步创新。</P>
几个小时的协调下来，双方都松了一口气。</P>
协调会结束后，周思走出会议室，阳光透过窗户洒在她的脸上，她感到一阵轻松。</P>
打量着眼前的一切，她突然意识到，这场会议是一个很好的开始。</P>
就在此时，她的手机响了，屏幕上显示的是秦昊的信息：“周经理，听说你今天在协调会上表现出色，期待你接下来的合作成果。”</P>
周思看着信息，心里涌起一阵暖流。</P>
这是秦昊对她的鼓励，也是一种肯定。</P>
是秦昊对她的信任。</P>
与此同时，李明站在会议室门口，心情复杂地看着手里的笔记本。</P>
他明白，周思提出的策略看似简单，但实则高效。</P>
他重新审视了自己团队的设计理念，思忖之际，他决定在现有基础上进行一些调整，以贴合竹中衣的品牌调性。</P>
他铁了心也要在秦昊的信任下，找到一条属于他们的创新之路。</P>
不远处，陈芳也在若有所思地看着窗外。</P>
周思的意见在她心里激起了新的思考，她意识到自己需要让团队在设计中加入更多传统元素。</P>
这样不仅可以保留住品牌的原有形象，还可以带来更多的视觉冲击。</P>
一个小时后，周思带领团队组织了一次跨团队的分享会，会议在一个宽敞明亮的会议室中进行。</P>
她希望通过这种更深入一点的互动，能够促成更好的创意碰撞和技术互补。</P>
“我们要走出各自的舒适区。”</P>
周思站在台前，“这样才能共同提升竹中衣的市场竞争力。”</P>
李明闻言，微微点头，他随即分享了团队关于品牌视觉效果的新思路。</P>
同样，陈芳介绍了如何结合传统元素的方案，团队成员们都表现出了极大的兴趣。</P>
两方团队在分享会上一拍即合，仿佛过去的争执皆烟消云散。</P>
会议结束时，周思看着面前一个个满怀热情的面孔。</P>
离开会议室后，周思再次收到秦昊的信息：“给自