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不大，但每个人都听得清，“刚刚的高管会，我争取到了三个新产品的资源。接下来，我们有一部分人要分流到新项目。”
他停顿了一下。
“这意味着，有人要离开‘星语’团队，去陌生的领域，从零开始。这意味着，工作压力会更大，加班会更多，失败的风险会更高。”
没人说话，但所有人的眼神都盯着他。
“但我可以告诉你们，这三个新产品，每一个都有机会改变行业，改变公司，也改变在座每个人的命运。”林辰提高了音量，“虚拟员工助手，能让企业效率提升30%。AI营销系统，能打开百亿级的新市场。AI职场诊断系统——”
他深吸一口气。
“——能救很多人。救那些像我们一样，在职场里挣扎、焦虑、看不到方向的人。能让他们看清自己的路，找到自己的位置，不至于在三十五岁的时候，被一脚踢开，连为什么都不知道。”
这句话，他说得很慢，很重。
办公区里，很多人眼眶红了。
他们中有一半以上，都超过三十岁。都经历过项目被砍、部门被撤、公司裁员。都懂那种半夜惊醒，不知道明天在哪的恐慌。
“所以，这不是一份工作。”林辰看着他们，“这是一场战争。一场用技术、用产品、用我们的代码，去改变这个操蛋的职场规则的战争。我们可能会输，可能会摔得很惨，但至少——”
他握紧拳头。
“——我们他妈的试过了。”
沉默。
三秒钟的沉默。
然后，不知道谁先开始鼓掌。
一声，两声，十声，百声。
掌声连成一片，在办公区里回荡，震得空气都在颤。有人站起来，有人挥舞手臂，有人用力跺脚。
士气，在这一刻飙到了顶点。
林辰等掌声稍歇，才抬手示意。
“现在，自愿报名。想去新项目的，找各组长登记。今晚十二点前，我要看到名单。明天，战争正式开打。”
他说完，转身走向自己的办公室。
身后，是沸腾的团队，是燃烧的斗志，是一场刚刚拉开序幕的、注定惨烈但也注定辉煌的战争。
林辰推开办公室的门，走进去，关上门。
隔绝了外面的喧嚣。
他靠在门板上，闭上眼睛，长长地吐出一口气。
很累。
但很爽。
这种带着一群人，向不可能发起冲锋的感觉，他已经很久没有过了。
在天启的七年，他越来越像一个精致的职业经理人，说正确的话，做安全的决策，维护和谐的关系。
但那种感觉，是死的。
现在，他活了。
手机震动，是苏雨晴发来的微信：“听小唐说你又在会上放炮了？三个月三个新产品？你不要命了？”
林辰回复：“要。所以要拼。”
苏雨晴很快回：“家里没事，爸妈和孩子都好。你专心做你的事。但答应我，每天至少睡四小时。”
“好，我答应你。”
“还有，记得吃饭。”
“嗯。”
简单的对话，但林辰心里很暖。
他放下手机，走到窗前。
窗外，阳光正好。
城市在脚下铺展，车流、人群、高楼、梦想、挣扎、希望……所有的一切，都在这个巨大的棋盘上涌动。
而他，已经拿到了入局的资格。
接下来，是时候下几步狠棋了。
3
下午两点，林辰在临时腾出的新产品作战室召开第一次会议。
二十多个人挤满了房间。有从“星语”团队自愿转过来的老面孔，也有从其他部门抽调过来的新面孔。白板上已经画满了三个产品的初步架构图，便利贴贴得到处都是。
“长话短说。”林辰站在白板前，激光笔的红点落在“AI职场诊断系统”的架构图上，“这个产品，代号‘灯塔’。目标用户：25-45岁的职场人。核心价值：用AI帮你看清职场路，避开裁员坑，找到上升梯。”
他切换PPT，出现一个简易的原型界面。
“功能模块分三层。第一层，数据输入：用户可以导入简历、LinkedIn主页、年度总结、甚至聊天记录和邮件——当然，要用户授权。我们通过AI解析这些数据，构建用户的‘职场数字孪生’。”
会议室里有人倒吸凉气。
“数字孪生？这数据量……”
“所以需要强大的NLP和多模态识别能力。”林辰看向算法组的负责人赵博，“赵博，这块你们组主攻。我给你两周，做出第一版解析模型。准确率不用太高，70%就行，先跑通流程。”
赵博推了推眼镜：“两周……我试试。”
“不是试试，是必须。”林辰语气不容置疑，“第二层，诊断