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引擎。基于数字孪生，评估六个维度：硬技能匹配度、软技能潜力、行业趋势适应性、团队协作风格、抗压能力、职业风险指数。”
他又切了一页，显示出一个雷达图。
“每个维度，我们给分数，给评语，给改进建议。最关键的是‘职业风险指数’——预测未来半年到一年，用户被裁员、被边缘化、发展停滞的概率，并分析原因。”
产品经理小周举手：“林总，这个风险预测……准确率怎么保证？万一预测错了，用户找我们麻烦怎么办？”
“所以要有免责声明，要说这是‘仅供参考的AI建议’。”林辰说，“但我们内部，准确率必须做到85%以上。怎么做？用历史数据训练。我手里有一批匿名化的裁员数据，可以从我之前的账号‘苏老师’那里导入。另外，我们也可以找人力资源公司合作，买一些脱敏的离职数据。”
他顿了顿：“这个模块，我自己负责。我会写第一版的核心算法。”
会议室里安静了一下。
COO亲自写算法？
“第三层，解决方案。”林辰继续，“诊断出问题，还要给解法。根据用户的情况，推荐：该学什么技能，该看什么书，该认识什么人，该考虑什么新机会，甚至——该怎么跟老板谈加薪，该怎么准备被裁后的谈判。”
他切到最后一页，是商业模式的脑图。
“ToC版本，基础诊断免费，详细报告付费。ToB版本，给企业做团队诊断、人才盘点、裁员风险评估。定价策略……”
他讲了三十分钟，把整个产品的框架、技术难点、运营思路、商业模式，讲得清清楚楚。会议室里从最初的惊讶，渐渐变成专注，最后很多人开始疯狂记笔记。
“问题。”林辰讲完，看向众人。
“林总，”测试组的陈静举手，“这个产品要处理的数据太敏感了，隐私和合规怎么办？万一数据泄露，我们会被罚死的。”
“成立专门的合规小组，陈静你牵头。”林辰说，“第一版只做最小数据采集，所有数据本地加密，不上传云端。用户随时可以删除自己的数据。我们要做到比PR更严的标准。”
“技术架构呢？三个产品同时做，我们的服务器资源不够。”一个后端开发说。
“用云，弹性伸缩。前期投入我来批，不够再申请。”林辰说，“还有什么问题？”
“时间。”赵博苦笑，“林总，您说要三个月做到行业第一。但光是‘灯塔’的数据解析模型，正常研发周期就要六个月。这还不算诊断引擎、推荐系统、前后端开发、测试上线……”
“所以不能按正常周期来。”林辰打断他，“我们要用非常规方法。从今天起，三个产品组，早九点到晚十二点，全封闭开发。公司提供吃住，周末可以休息半天。核心模块，我带着你们攻坚。”
他看着所有人，一字一句。
“我知道这很难，很不人道。所以我不会强迫任何人。现在，有谁想退出的，可以离开。我不记仇，不影响你以后的晋升。但留下的人——”
他停顿了一下。
“——就必须跟我一起，把这三个月，当成一场战争来打。我们会累，会崩溃，会怀疑自己。但三个月后，当我们做出能改变行业的产品，当我们站在发布会上，看到用户因为我们的产品而改变命运的时候——”
他握紧拳头。
“——你会觉得，这一切，都值了。”
会议室里安静了十秒。
然后，第一个人站了起来。
是赵博。
“林总，我干。”他眼睛里有血丝，但眼神很亮，“我女儿刚上小学，我老婆总说我没时间陪她。但我想让她知道，她爸爸在做一件很牛的事。一件能帮到很多像她爸爸一样，在职场里拼命的人的事。”
第二个，第三个，第四个……
所有人都站了起来。
没有人离开。
林辰看着他们，鼻子有点发酸。
但他忍住了。
“好。”他点头，“那我们就开始。现在，各小组分头开内部会，今晚十二点前，我要看到每个组的详细排期。散会！”
人群散去，会议室里只剩下林辰一个人。
他走到白板前，看着上面密密麻麻的架构图，看了很久。
然后他拿起马克笔，在“灯塔”产品的旁边，写下几个大字：
“让每个职场人，都不再孤单。”
写完，他放下笔，走出会议室。
走廊里，三个产品组已经开始热火朝天地讨论。键盘声、争论声、白板笔的摩擦声，混成一片充满生命力的噪音。
林辰穿过这片噪音，走向自己的办公室。
他知道，从今天起，未来三个月，他会活在地狱里。
但他也知道，地狱的尽头，可能是天堂。
他推开办公室