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公司从不骗人。”邵晨在一次宣讲会上说道，“你们的每一分钱，都会如实缴纳。如果你们不信，可以随时去社保局查询。”
随着试点项目的推进，越来越多的工人开始主动申请签订合同，加入社保体系。橙子建工的这一改革，逐渐在业内引起关注。
而就在橙子建工稳步推进社保计划的同时，另一场风波悄然酝酿。
某匿名社交平台上，有人爆料称：“橙子建工所谓的社保缴纳，其实只是‘空头支票’，公司根本没有真正把钱打到社保账户。”
这条帖子迅速引发热议，部分网友开始质疑橙子建工的诚信，甚至有媒体跟进报道，要求公司回应。
消息传到王巧娜耳中，她脸色一沉，立刻召开紧急会议。
“查，彻查到底！”她语气坚定，“如果真是内部人员造假，必须严惩不贷。”
邵晨立刻组织审计团队，联合财务、人力资源部门，对全国社保缴纳情况进行核查。经过三天三夜的核对，最终确认：所有社保缴纳记录真实有效，资金均已到账，不存在“空头支票”问题。
调查结果出炉后，橙子建工第一时间发布官方声明，并附上部分社保缴纳凭证截图，同时邀请第三方审计机构出具报告，以正视听。
“我们理解公众的疑虑，但请相信，橙子建工的每一分承诺，都会兑现。”王巧娜在声明中写道。
这场风波最终平息，但也让王巧娜意识到，企业的改革不仅要面对成本压力，更要承受舆论的考验。她决定，未来橙子建工在推进任何改革前，都要提前做好舆论引导和透明化沟通。
与此同时，橙子建工的社保改革也引起了政府相关部门的关注。住建部、人社部联合召开会议，邀请王巧娜参加“建筑行业用工制度改革研讨会”。
“橙子建工的做法，值得其他企业借鉴。”人社部一位官员在会上说道，“我们正在研究如何通过政策支持，鼓励更多企业为建筑工人缴纳社保。”
王巧娜在会上分享了橙子建工的经验，并提出了几点建议：“第一，建立行业统一的用工登记系统，便于社保缴纳管理；第二，对主动缴纳社保的企业给予税收减免或补贴；第三，加强社保政策宣传，提高工人认知。”
她的发言赢得了与会专家的一致认可。
而就在橙子建工的改革逐步落地之际，李东风也迎来了新的任务。
《庐州晚报》总编找到他：“你那篇关于建筑工人社保的报道，引起了很大反响。现在社里决定做一个系列报道，深入探讨建筑行业的用工现状和改革方向。你来负责这个系列。”
李东风点头：“我愿意继续跟进。”
他开始走访更多工地，采访更多工人、企业和专家，试图描绘出整个行业的现状与未来。
在一次采访中，他问一名老工人：“你觉得橙子建工这次改革，真的能改变整个行业吗？”
老工人沉默片刻，缓缓说道：“我不知道它能不能改变别人，但它改变了我。我干了三十年，第一次觉得，自己不是个‘临时工’，而是一个被尊重的人。”
这句话，李东风记了很久。
而橙子建工的改革，也正如这位老工人所说??它或许不能立刻改变整个行业，但它已经点燃了希望的火种。
未来，或许会有更多企业加入这场变革。
而王巧娜、邵晨、李东风，以及千千万万的建筑工人，都将成为这场变革的见证者与推动者。