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样一项高难度的技术任务，单单依靠个别精英是远远不够的。只有凝聚整个团队的智慧和力量，才能真正推动技术的快速进步。
一周后，汪怀君召集了第一次跨领域合作会议。
参加会议的人员不仅有星联的技术团队，还有来自京华大学、帝都大学、魔都交通大学等高校的顶尖学者，以及来自国际知名科研机构的代表。
这次会议的目标是，制定出具体的技术攻关计划，并明确每一个阶段的任务和时间节点。
“各位，今天的会议是为了让我们在最短时间内集结所有资源，打破高精度计量和检测技术的瓶颈。”汪怀君开场说道。
“我相信，大家在各自的领域都有很深的造诣，但这项任务的成功与否，并不是单打独斗的结果，而是合作与共享的结晶。”
会议桌的一端，京华大学的张教授率先发言：“汪总，您提到的原子力显微镜（AFM）和扫描电子显微镜（SEM）确实是高精度计量的重要工具，但目前国内在这方面的技术基础相对薄弱。如果要实现精准测量，首先我们要解决设备的稳定性问题。”
“是的，张教授。”汪怀君点了点头，“我已经安排了团队针对设备的稳定性进行专项研究，同时，我们也会借助国外先进的技术平台，学习并改进我们现有的设备。”
“最重要的是，我们需要整合国内外的技术资源，形成一个联合攻关小组。”
“那么，在技术研发的同时，我们也要加大对数据采集和分析方面的投入。”另一个来自魔都交通大学的专家李建明提出了自己的意见。
“精度的提升不仅依赖于设备本身，更需要一套精准的数据处理系统。”
汪怀君认真点头：“李教授的建议非常到位。我们不仅要提高设备的精度，还要打造一套完整的数据处理与反馈系统，确保每一环节的制造都能够进行实时监控。”
随着会议的深入，各方专家纷纷提出了技术方案和意见。汪怀君也逐一记录下来，确保每一个细节都不被遗漏。
会议的最后，汪怀君总结道：“各位的意见非常宝贵，我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够攻克这项技术难题。”
“接下来的工作，请大家根据各自的专业领域，尽快组织小组，进入技术攻关的状态。”
随着会议的结束，汪怀君的内心有了更明确的方向。
汪怀君站在办公室的窗前，望着远处的高楼大厦，心中一片沉静。
明明是个如此繁忙的早晨，办公室里的文件也堆积如山，但汪怀君却感到一阵空前的平静。
他的思绪如同风中的沙粒，缓慢而坚定地飘浮着。
今天，他面临的最大挑战并非技术本身，而是如何激发整个研发团队的潜力，将这些顶尖的技术专家团结在一起，创造出真正属于星联的突破性成果。
“激励与创新文化。”汪怀君轻声自语，他知道，这两者才是这项技术攻坚战能否最终取得胜利的核心所在。
他转身，拿起桌上的文件，瞥了一眼刚刚结束的跨领域合作会议的会议纪要。
李建明教授提出的数据采集和处理系统已经有了初步的框架，张教授关于设备稳定性的建议也得到了技术团队的高度认同。
所有的技术方向都已经明确，接下来的问题是如何最大化地激发团队成员的创造力。
就在这时，汪怀君的手机响了，是李凡打来的。
“怀君，项目启动得怎么样了？”李凡的声音总是那么清晰、干练。
汪怀君笑了笑，答道：“一切进展顺利。技术方向已经明确，团队也已成立，接下来我会着手制定激励计划，确保团队保持高效运转。”
“激励计划？”李凡似乎对这个话题产生了兴趣，“说说看，具体是什么计划？”
“嗯，您知道的，技术攻关项目最大的挑战之一，就是如何调动团队的积极性。”汪怀君随即道。
“不仅仅是物质奖励，更重要的是要打造一种创新文化，让每个团队成员都能意识到自己所做的工作不只是技术任务，而是为国家、为未来贡献力量。”
李凡点头道：“对，科技的突破离不开创新文化。但你要小心，文化是个抽象的东西，不能单靠口号，得让大家真心感受到。”
汪怀君微微一笑：“您说的对。我们要让研发人员在创新的过程中，既能感受到挑战的乐趣，也能看到自己努力的成果。一个活跃的创新氛围，能让每个人都乐在其中，不知不觉地推进项目进程。”
“具体怎么做？”李凡接着问。
汪怀君思索片刻，然后回答：“首先，我们要建立一个灵活的奖励机制。比如，技术突破奖，对在项目中作出重大贡献的团队成员进行表彰，不仅是金钱上的奖励，更多的是荣誉上的肯定。每一个技术人员都要明白，他们的付出能带来真正的改变。”