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李凡满意地点了点头：“这种奖励方式不错，技术人员最大的动力就是自己的成果能得到认同。其他方面呢？”
“其次，我们还要做到透明化管理。”汪怀君顿了顿，继续说道。
“每一个技术环节的进展，都应该对团队成员公开。大家能看到自己在全局中的位置，知道自己的工作对最终目标的重要性。通过透明化的信息交流，让大家能够相互激励，促进团队的整体协作。”
李凡深深地赞同：“这种做法会让团队成员感到自己并不是孤立无援，彼此之间可以形成正向的竞争和支持。”
汪怀君接着说：“还有，我们还计划定期举办一些技术交流会，不仅是技术分享，还包括头脑风暴。每个人的意见都应该得到充分的尊重，只有通过思想的碰撞，才能真正激发出创新的火花。”
李凡轻笑道：“看起来你已经有了全套方案，怀君，做得好！”
“那是当然。”汪怀君轻轻一笑，“这可不是一般的项目，我们不能仅仅满足于突破技术瓶颈，更要突破管理瓶颈，打造出一个高效、活跃的创新型团队。”
李凡欣慰地点了点头：“说得很好，我期待看到这个项目的进展。”
挂了电话，汪怀君放下手机，抬头看向窗外，眼神渐渐坚定了起来。
接下来的时间里，他将会全力推动这个项目的落地，而这个过程中的每一个细节，都关乎星联的未来。
几个小时后，汪怀君在团队内部召开了一次面向研发人员的大会。
会议室里，近百位研发人员已经坐好，气氛有些压抑。汪怀君站在讲台上，看着这些年轻而富有潜力的技术骨干，心中涌起一股责任感。
“各位，今天我们汇聚在这里，是为了迎接一项艰巨的挑战。”汪怀君的声音清晰而有力。
“我们即将开始的，是一项关乎星联半导体未来的重大技术攻关项目。我们的目标，不仅仅是打破技术瓶颈，更是要通过创新和协作，最终让我们在10纳米芯片的制造上站上世界的巅峰。”
会场一片寂静，大家静静地听着汪怀君的讲话。
汪怀君接着说：“你们每一个人都是这项计划的关键一环。我们不仅需要你们的技术，更需要你们的创新思维和团队合作精神。你们的工作，将决定我们的未来。”
他停顿了一下，目光扫过每一位员工：“但是，这一切不只是为了公司，也不仅仅是为了自己。我相信，大家的理想是更为远大的——为国内的半导体产业贡献一份力量，为我们这个国家的科技创新贡献力量。”
汪怀君的话语越来越有力量，逐渐点燃了全场的热情。会议室内气氛逐渐变得活跃，技术人员们开始低声讨论着自己的想法和看法。
“为了鼓励大家的创新精神，我们将实施灵活的奖励机制。”汪怀君继续说道。
“对于那些做出重大技术突破的人，我们将给予丰厚的奖金和荣誉奖励。不论你的职位大小，贡献越大，回报越多。”
“除此之外，项目的成果将完全共享，不仅是技术人员，公司的每一位员工都会因为这个项目的成功而受益。”
话音落下，研发人员的眼中闪烁着不同的光芒。这不仅仅是因为奖励机制的诱惑，更因为他们知道，这个项目代表着一种全新的机会——一个能够改变自己职业生涯的机会。
“接下来，我将和每一位团队负责人单独沟通，确保大家能够明确自己的职责和任务。”汪怀君最后总结道。
“但是，我想请大家牢记一件事：创新是无止境的，突破是无边界的。我们每个人，都是星联半导体崛起的重要推手。”
汪怀君的话语在空气中久久回荡，仿佛成为了一种信号，激发了团队每一个成员内心深处的热情与责任感。
随着汪怀君的激励计划逐步落地，研发团队的气氛日渐升温。
每个人都意识到，自己正在为一个更大的梦想而努力——一个不仅仅属于星联，更属于整个国家、整个时代的梦想。
项目的第一阶段，才刚刚开始。而这场变革的序幕，已经拉开。
随着汪怀君的激励计划逐步落地，研发团队的气氛明显变得更加积极和紧张。
每个人都意识到，自己肩上的责任不仅仅是个人的技术挑战，更是整个星联半导体未来的重大转折点。
项目进展虽顺利，但对于如何克服那些技术性难题，尤其是如何突破精密计量和检测技术的瓶颈，团队的成员们依然没有松懈过一刻。
某个清晨，星联半导体的技术研发中心内，一场关于如何突破高精度计量技术瓶颈的技术讨论会正如火如荼地进行。
会议室内，除了汪怀君，还有众多技术骨干，甚至包括几位外部的专家教授。
大家围坐在大圆桌旁，白板上密密麻麻的公式和图表已经勾画出当前的技术现状，然