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10纳米技术的突破，终究只是迈向未来的第一步，星联的真正目标，是要引领全球半导体行业，走向一个全新的时代。
在他的背后，团队成员们也纷纷踏上了各自的工作岗位。
无论是研发新型材料，还是优化生产工艺，每个人都怀揣着同一个梦想：用科技改变世界，带领星联走向辉煌。
星联集团总部，技术研发与生产对接部门。
会议室内，气氛逐渐从紧张转为专注。
自从前面的讨论深入到具体问题后，每个人似乎都进入了自己的工作模式，脑海中想着如何将李凡布置的任务落到实处，细节不容忽视。
李凡站在长桌前，盯着面前的屏幕，眼中闪过一丝期待。
“既然各个部门的工作都已经明确了，接下来就是如何快速高效地将这些任务落实到位。”他的目光逐一扫过在场的各位，特别是星联半导体与星联材料的高层。
“今天，我们不仅仅是讨论技术方案，更重要的是，如何通过跨部门协作，确保每一个环节都顺利衔接。”
“嗯。”方东河推了推眼镜，目光锐利，语气沉稳。
“李总说得对。我们目前面临的最大挑战，不仅仅是技术上的突破，还包括如何协调好各个部门的资源，避免重复劳动和信息传递上的延迟。”
“毕竟，技术的进展，不是单纯依靠某一方的努力就能完成的，必须要打破部门壁垒，统一思想。”
李凡点头表示赞同，转而看向汪怀君和叶炎坤。
“汪总，叶总，星联半导体和星联材料的协作，将直接决定我们能否顺利实现10纳米技术的突破。”
“你们两家是关键，必须打破传统的工作方式，以项目为导向，进行无缝对接。”
汪怀君轻笑一声：“李总放心，早在之前，我们就已开始进行跨部门的资源调配，避免了不必要的沟通延误。”
“接下来，我们会定期召开联合工作组会议，确保研发、生产、技术支持等环节全程对接。”
叶炎坤点了点头，补充道：“我们星联材料这边也会与星联半导体建立专门的协调小组，确保每个阶段的成果，能迅速反馈到生产端，避免出现任何信息滞后的情况。我们不能因为一个环节的拖延，影响整个计划的进度。”
“非常好。”李凡欣慰地笑了笑，“跨部门协作的关键，在于沟通和信息共享。”
“你们已经为这项工作打下了良好的基础，但仍然需要不断优化和调整，确保每个人都能清晰地了解自己的职责，明确各自的目标。”
会议中，大家纷纷点头，气氛变得更加轻松。
李凡此时并没有急于结束，而是继续强调了一个重要的点：“除了技术层面，管理层的协同同样关键。我们不仅仅要在技术上取得突破，更要在组织和管理模式上实现创新。只有这样，才能实现真正的突破。”
“李总说得对。”方东河这时插话道，“目标明确是关键。”
“在技术层面，我们已经明确了要突破的方向，接下来，我们就要在执行上明确每个小目标，逐步推进，分阶段检查。如果每个环节的目标都清晰，那就能减少无效工作。”
“嗯。”李凡沉吟片刻，继续说道，“除此之外，我们还需要一个清晰的时间表，明确每个阶段的进度节点，确保每个环节都能够按时完成，尤其是跨部门的工作配合。”
汪怀君迅速点头，“我们会在跨部门协作小组中，增加时间管理的专员，确保每个阶段的进度都能实时追踪，遇到问题第一时间沟通解决。”
叶炎坤则提到：“在这个过程中，技术支持也非常关键。我们需要确保所有技术难题都能够及时反馈到研发团队，让研发人员能尽早得到有效的支持。”
李凡笑了笑，扫视了一圈：“大家想得很周到，我只要一句话：不管工作分得多细，最终都是为实现10纳米技术的突破服务的，大家要保持战略视野。”
“细节是支撑整个战略实施的基石，而战略的高度，决定了我们能走多远。”
会议的气氛逐渐升温，大家开始进入到最实际的部署阶段。
李凡继续道：“我知道，大家都很忙，但接下来的几个月，是非常关键的时刻，我们不光要突破技术，更要通过细致的分工合作，确保每一项工作都精准到位。”
这时，方东河看了看手表，站起身来，环视全场，“既然如此，我觉得我们应该从技术部门的角度，优先解决生产环节可能遇到的瓶颈。特别是与新材料的结合上。”
“杨总，你的团队能否提前列出一份，涉及材料生产过程中可能会遇到的难题清单？”
杨宁远点头，“可以，我会在明天就让团队开始评估可能遇到的问题，并尽量提供解决方案。”
“我们已经预判到，石墨烯、过渡金属硫化物的生产过程中，可