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一点也是需要在后续当中需要着重注意和改进的。
李凡站在会议桌的另一端，倾听着每一个人的发言。
他知道，这场会议后，团队的思想已经发生了积极的转变。
分歧不再是障碍，而是推动星联集团更加全面发展的动力。
他走到会议桌前，微笑着对大家说：“今天的讨论非常有价值。我看到每个人都在为星联的未来尽心尽力，这也是为什么我们能走到今天的原因。”
他顿了顿，目光中带着坚定：“接下来，我希望，我们能够继续保持这种协同合作的精神。”
“技术团队、市场团队、运营团队，乃至其他的部门和团队，你们每一个部门的努力，最终都会汇集到一起，推动星联迈向更高的巅峰。”
“技术创新是我们的根本，市场需求是我们的方向，消费者体验是我们最终的目标。”
李凡提出了几个具体的行动计划：
1、技术与市场紧密合作。
方东河的技术团队，将与周汉祥的运营团队，更加紧密地合作，确保每一个新技术的研发阶段，都得到市场反馈的支持，避免技术脱离市场实际需求。
2、产品推广的个性化策略。
苏雅馨将主导产品推广活动，特别是为StarOS、StarBook等核心产品，去打造有故事性的品牌形象，帮助市场理解技术的价值。
李凡要求市场推广，必须从消费者的角度出发，让每个产品，都与用户的日常生活产生联系。
3、企业内部培训与跨部门交流。
李凡提议，星联集团内部，将开展一系列跨部门培训活动，尤其是让技术团队、市场团队、运营团队，乃至其他的支撑性部门和团队，能够互相理解各自的工作。
通过这种方式，确保未来的合作更加顺畅，减少内部摩擦和沟通障碍。
4、会议结束后的新计划。
在会议结束后，李凡和核心团队成员，依旧聚在一起，继续讨论具体的实施方案。
方东河向李凡承诺，技术团队将加快对StarOS系统的用户体验优化工作，确保产品在性能和易用性上达到平衡。
而周汉祥则负责跟进市场调研，确保新产品的定价和市场定位与消费者的需求契合。
苏雅馨则开始策划下一步的市场推广活动，打算让市场看到星联集团在技术和市场上的双重创新，尤其是针对海内外市场的差异化策略。
随着会议的结束，李凡走出会议室，感受到了一股新的力量，正在星联集团内部凝聚。
他知道，今天的这场讨论虽然激烈，但它让星联的每一个核心成员更加团结。
他们不再局限于各自的立场，而是开始站在整个公司的高度去看待问题。
分歧不是坏事，李凡心想，只要我们团结一致，分歧就会成为前进的动力。
星联集团，将从今天开始，迈向新的征程。
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在经过那场会议后，李凡意识到，团队的分歧，主要源自不同部门的关注点和思维方式。
技术团队，往往关注技术本身的突破和未来发展方向，而市场团队则更加务实，追求市场的反馈和当下的盈利。
因此，他决定在公司内部，推行跨部门培训与交流活动，以便不同部门之间，能够相互理解各自的工作和需求，最终实现更加紧密的合作。
会议结束后，李凡将团队的核心成员留了下来，进一步阐述他的想法。
方东河、周汉祥、苏雅馨等人围坐在会议室里，静静听着李凡的详细计划。
“我认为我们今天的讨论非常有建设性。”李凡一边整理会议桌上的资料，一边说道。
“但是我意识到，分歧的原因，不仅仅是技术路线，或市场策略的问题，更多的是我们各自所在的立场和关注点不同。”
“为了避免这种情况再次发生，我有一个想法——我们需要让彼此更加了解对方的工作和思维方式。”
他停顿了一下，继续说：“我提议，我们在公司内部，开展一系列的跨部门培训和交流活动。”
“每一个部门的核心成员，尤其是像我们这样的高级管理人员，应该定期去了解其他部门的工作模式和思维逻辑。”
“这样我们在做决策的时候，才能更全面地考虑问题。”
方东河点了点头，认可了这个提议：“的确，技术团队有时候确实只关心技术的极致，而忽视了市场和用户的实际需求。”
“如果技术团队能够参与一些市场调研，或与客户直接交流，可能会帮助我们更好地调整研发方向。”
周汉祥则接过话茬：“没错，技术团队在某些项目上做出的研发成果，市场团队有时难以理解其价值。”
“如果我们能提前知道技术的潜力，我们在市场上的推广