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才的！不能搞平均主义，更不能让投机取巧的人占了便宜。」
其次，是领导干部带头「高风亮节」。在第一次讨论分房名单时，王焕勃丶姚江何丶杨卫民丶李怀德四人相互看了一眼，几乎同时开口：「我们几个，这次就不参与了。」他们给出的理由很充分：厂领导在厂区有专门的宿舍和小院（虽然条件也一般），应该先把宝贵的房源让给更困难的职工。这一举动，通过厂广播站和大字报宣传出去，赢得了全厂职工的一片喝彩和由衷的敬佩。工人们觉得，这样的领导，心里是真装着大伙儿的。
具体的分配，分几步走：
第一步，安置「国宝」。优先解决从全国各地调入丶支援红星厂建设的高级工程师丶顶尖技术专家丶特殊人才及其家庭的住房问题。这批人数量不多，但贡献巨大，是厂里的「大脑」和「灵魂」，必须首先稳定。他们大多拖家带口，对住房条件要求也高。当这批知识分子和专家拿到簇新的丶宽敞明亮的电梯房钥匙时，许多人激动得热泪盈眶，纷纷表示要把家安在红星厂，把毕生所学奉献给国家。他们的安居，稳住了厂里最核心的技术队伍。
第二步，奖励「脊梁」。由工会牵头，各分厂丶车间推荐，经过严格审核，将房子分配给那些技术水平高（六级以上技工）丶长期奋战在生产一线丶获得过各级劳动模范称号丶在技术革新或急难险重任务中立下汗马功劳的普通工人。这部分人是红星厂的「脊梁」，是产品质量和生产效率的保证。把房子分给他们，最能体现「按贡献分配」的原则，也最能激励广大工人钻研技术丶苦干实干。
在这个环节，许多感人的故事涌现出来。
东跨院的梁拉娣，这个以寡妇之身拉扯四个孩子丶凭藉过硬技术考上六级焊工丶荣获「劳动模范」的坚强女性，拿到了属于她的一套三楼的三居室钥匙。当工会干部把钥匙交到她粗糙却温暖的手中时，这个在焊花面前从不皱眉丶在生活中独自扛起一切重担的女人，终于忍不住，搂着四个同样激动得小脸通红的孩子，哭出了声。那泪水，是多年艰辛终于得到回报的宣泄，是对未来生活充满希望的喜悦。她立刻开始盘算，用积攒的工资和奖金，去购置一些必要的家具，要给孩子们每人布置一个小空间，要在那宽敞明亮的阳台上养几盆花……
红星汽车厂食堂主任南易，也分到了一套房子。他出身不好，在原单位机修厂备受排挤，空有一身厨艺却无处施展，生活窘迫。是李怀德副厂长力排众议，将他调到红星汽车厂食堂，并很快提拔为食堂主任，给了他施展才华的舞台和应有的尊重。这次分房，李怀德又特意在厂党委会上为他说话：「南易同志虽然出身有些问题，但那是历史原因。他来到我们厂后，工作勤勤恳恳，把食堂管理得井井有条，招待餐做得有口皆碑，这就是贡献！他的住房条件也确实困难，应该解决。」这番话，让南易这个平时有些一根筋丶认死理的老光棍，感动得无以复加。他私下里找到李怀德，眼圈发红，憋了半天才说：「李厂长，我南易是个粗人，不会说漂亮话。但您对我的好，我记在心里了！以后只要是您吩咐的事，上刀山下火海，我南易要皱一下眉头，就不是人养的！」李怀德拍拍他的肩膀，心里很受用。手里有南易和总厂那边的傻柱这两位厨艺顶尖又忠心的大厨，以后任何级别的招待宴，他都能底气十足。
后勤处的崔大可，同样得到了一套房。他是李怀德从机修厂「挖」过来的，因为在之前敌特刺杀王焕勃的事件中立了功（是他最先发现异常并示警，在最后配合王焕勃随身的警卫和机修厂保卫科的人拿下了敌特！为此崔大可还受了伤），加上头脑灵活，办事利索，尤其擅长搞「物资调剂」和应对复杂人际关系，深得李怀德赏识，被调到身边重点培养。崔大可有眼色，会来事，李怀德交代的事情，他总能办得妥妥帖帖，甚至能领会领导言语之外的「深意」，提前做好准备。这次分房，李怀德自然没有忘记这个得力干将。崔大可拿到钥匙后，第一时间带着已经怀孕的妻子丁秋楠（已从机修厂医务室调到条件更好的红星医院）来看新房。看着明亮的房间，独立的卫生间，尤其是那个宽敞的阳台，丁秋楠抚摸着微微隆起的腹部，脸上露出了发自内心的丶安宁幸福的微笑。当初，崔大可用不太光彩的手段得到了她，她曾心有不甘，对一直默默关心她的南易心存歉疚。但结婚以来，崔大可对她确是百般体贴，呵护有加，仕途也顺利，如今又分到了这样好的房子，未来可期。她心中最后那点芥蒂和不甘，终于被这实实在在的安稳和希望所融化，轻轻靠在了崔大可肩上。崔大可搂着妻子，心中满是志得意满，对李怀德的知遇之恩更是死心塌地。他知道，只要紧跟李副厂长，自己的前途一片光明。
而南易，在经历了最初得知丁秋楠怀孕丶并与崔大可关系日益融洽后的失落和心痛后，也将注意力转向了新的生活。他与同住一