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班’课程，每天晚上七点到九点上课，内容涵盖机械制图、公差配合、安全规程三大模块。老师由各车间技术骨干轮流担任，每人每周两节课，计入年终考评。”
陆知章皱眉：“这会不会影响正常生产？”
“不影响。”李野语气坚定，“白天让他们干活，晚上集中补课。工人不能只会拧螺丝，还得知道为什么这么拧。我们培养的不是劳动力，是未来的技术主力。”
会议一直持续到深夜。散会时，天空飘起了细雨。李野独自步行回招待所，路过职工宿舍区时，听见一间屋子里传来朗读声：
“……节气门开度传感器的作用是检测驾驶员踩油门的程度，将机械位移转化为电压信号传给ECU……”
他停下脚步，透过窗户看见陈志刚坐在床沿，就着昏黄的台灯念课本，旁边摆着一碗泡面和那本泛黄的笔记。
李野默默转身离开，雨水打湿了他的肩头。
第二周，培训进入实操阶段。陈志刚被分配到电控组，师从张卫国。起初几天，他连万用表都不会用，接线常常反接，惹得几位老技工直摇头。
“这种人也能进重点组？”有人嘀咕，“怕不是走后门的吧。”
张卫国却没说什么，只是每天多留半小时，手把手教他识电路图、测信号波形。第三天下午，一台实验车突然出现怠速不稳故障，排查半天无果。正当大家准备拆解发动机时，陈志刚蹲在驾驶室角落，忽然抬头：“能不能检查一下曲轴位置传感器屏蔽层接地情况？我刚才发现仪表盘干扰纹有点像电磁耦合现象。”
众人一愣。张卫国立刻拿来示波器，果然发现信号波形存在周期性畸变。拆开线束后，发现屏蔽层断裂，导致信号受高压线干扰。
“小子，有点门道啊。”张卫国难得笑了。
当晚，这件事传遍了培训队。有人开始主动请教陈志刚，他也毫不保留，把自己的笔记复印了十几份分发出去。
一个月过去，第一次月考成绩公布。三百二十七人中，二百一十九人合格，淘汰三十八人。陈志刚以98.5分位列第一，尤其在故障诊断实操环节拿了满分。
庆功会上，李野当众宣布：“从本月起，‘青年技工创新基金’正式启动。首笔奖励授予陈志刚同志，奖金五千元，用于其提出的‘基于振动频谱分析的早期轴承磨损预警法’项目立项研究。”
全场震惊。五千元！相当于普通工人五年工资！
“这钱不是白给的。”李野站在台上，声音冷静，“他用两个月时间收集了三百组轴承运行数据，建立了简易模型，预测准确率达到76%。虽然离实用还有距离，但他证明了一件事：一线工人不仅能执行标准，还能创造标准。”
掌声雷动中，陈志刚红着眼走上台。他深深鞠了一躬，然后从口袋里掏出一张折得整整齐齐的纸：“这是我写的‘师徒共建计划’建议书，请组织考虑。我想带三个徒弟，把我的方法教下去。”
李野接过纸页，展开看了一眼，嘴角微微扬起。
春天渐深，厂区内外焕然一新。桃树成片绽放，粉白的花瓣随风飘落，落在崭新的试验车上，也落在忙碌的工人肩头。
又是一个清晨，李野照例巡视车间。他走到电控实验室门口，看见陈志刚正带着三个年轻学员调试一台新型ECU。
“老师，这个PID参数怎么调才能避免超调？”一个学员问道。
陈志刚没有直接回答，而是画了个曲线图：“想象你在骑自行车上坡。踩太猛会冲过头，踩太轻又爬不上去。所以你要一边观察速度变化，一边微调力度。这就是反馈控制的本质。”
李野驻足良久，悄然离去。
中午食堂，他遇见董善。后者刚从北京开会回来，神色凝重。
“部里有人对你这么大手笔奖励一线工人有意见。”董善低声说，“觉得开了坏头，以后人人都要钱搞发明，企业负担不起。”
“那他们有没有想过，”李野夹起一筷子青菜，“我们这些年引进了多少国外技术？花了几百亿外汇买图纸、买专利、买生产线？可真正消化吸收的有几个？核心技术永远买不来，只能靠自己人一点点啃出来。”
董善沉默片刻：“可五千元……是不是太多了？”
“不多。”李野摇头，“比起我们每年花在技术咨询上的费用，这只是零头。关键是态度??我们要让所有人看到，动脑子的人，值得被重奖。”
董善终于点头：“我会在集团常委会上替你说话。”
午后，一封加急电报送到了李野案头。德国MAN公司发来消息：原定三个月后的联合路试，提前至六周后举行，且测试路线将增加西藏段高原极端工况。
“这是要逼我们交底啊。”秦广看完电文冷笑，“他们怀疑我们优化方案只是纸上谈兵。”
“那就让他们亲眼看看。”